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英語旅游管理專業(yè)求職簡歷模板
英語旅游管理專業(yè)制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，不同的崗位對于個(gè)人簡歷的要求不同，為達(dá)到滿足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結(jié)合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡歷。具備針對性的制作簡歷，能夠達(dá)到提高個(gè)人簡歷競爭力的目的，在更短的時(shí)間內(nèi)獲得招聘單位的認(rèn)可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1991年7月24日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 168cm 體 重： 55kg
戶 籍： 重慶重慶市 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 四川外國語大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 外語類 英語(旅游管理) 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
職位名稱： 人力資源主管 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 熟練操作辦公軟件
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2013年7月 四川外國語大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 重慶長都假日酒店
時(shí)間范圍： 2014年2月 - 2014年7月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 銷售人員-銷售代表
工作描述： 1能圓滿完成酒店每月會(huì)議、婚宴、壽宴銷售及推廣工作 2.接待宴會(huì)客人，尋找潛在客戶，高效的簽訂合同 3.能及時(shí)處理客戶投訴和意見反饋收集，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
離職原因： 個(gè)人職業(yè)方向發(fā)展
所在公司： 重慶中科和康健康管理有限公司
時(shí)間范圍： 2014年8月 - 2016年3月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管
工作描述： 1.協(xié)助人事總監(jiān)進(jìn)行公司工作分析、定崗定員定編和崗位職責(zé)書的擬定。 2.開通各地招聘渠道，進(jìn)行招聘工作，并協(xié)調(diào)審核部門的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜，聯(lián)絡(luò)公司法務(wù)部協(xié)調(diào)處理人事糾紛 4.制做每月考勤表、工資表，完成績效考核。 5.處理公司五險(xiǎn)一金購買，解答員工咨詢。 6.負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理及跟進(jìn)年審等。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
所在公司： 重慶世聯(lián)行房地產(chǎn)顧問有限公司
時(shí)間范圍： 2016年3月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 人力資源
工作描述： 1.協(xié)助酒店事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行定崗定員定編和崗位職責(zé)書的擬定。 2.開通各地招聘渠道，進(jìn)行招聘工作，并協(xié)調(diào)審核部門的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜 4.制做每月考勤表、績效考核。 5.處理紅璞酒店五險(xiǎn)一金購買。
離職原因： 到未婚夫莆田這里來
其他信息
自我評價(jià)： 勇于挑戰(zhàn)，能及時(shí)有效解決問題，善于溝通交流，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)好學(xué)
拓展閱讀：競爭力才是求職者制作簡歷的重心所在
沒有重心的個(gè)人簡歷，無異于一張沒有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。
將簡歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實(shí)用的個(gè)人簡歷，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的.垂青，這 種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的實(shí)際運(yùn)用來看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者 個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡歷的真 正內(nèi)涵。
其次、獨(dú)一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨(dú)一無二的存在，那么在這種前提條 件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的個(gè)人簡歷才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們 從這一點(diǎn)來看，看似毫無風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
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