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      行政人事經(jīng)理求職簡歷

      時間:2024-10-02 08:11:13 求職簡歷模板 我要投稿
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      行政人事經(jīng)理求職簡歷模板

        行政人事經(jīng)理簡歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作,還需要一些重點的突出。比如一些個人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎,可以盡量放在簡歷的中上方,讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點,并且能在短時間內(nèi)閱讀完。因為招聘單位每天要閱讀的簡歷很多,只有控制簡歷的內(nèi)容精短,重點突出,利用少量的文字充分展示自我,才能在短時間內(nèi)吸引招聘單位的注意力,獲得就業(yè)機會。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 48歲 民 族: 漢

        工作經(jīng)驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區(qū)

        身 高: CM 戶 口: 湖北湖北 湖北

        自 我 評 價

        為人誠實,工作踏實。善于處理關(guān)系,善于處理突發(fā)事件。工作謹(jǐn)慎是我的優(yōu)點。

        求 職 意 向

        希望崗位: 行政/人事類-行政/人事類

        尋求職位: 行政主管

        希望工作地點: 浙江臺州路橋區(qū)

        期望工資: /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

        工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

        公司高層管理

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2007-07-12--2016-08-16:龍馬三陽機車配件公司

        所屬行業(yè): 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

        擔(dān)任崗位: /

        職位名稱: 行政人事部經(jīng)理

        職位描述:負(fù)責(zé)公司行政人事全面管理工作

        ▌2003-04-07--2006-12-19:廣州蜂光摩托車公司

        所屬行業(yè): 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

        擔(dān)任崗位: /

        職位名稱: 行政人事主管

        職位描述:負(fù)責(zé)公司行政部全面管理工作

        ▌1990-06-12--2003-09-12:湖北省輕型摩托車

        所屬行業(yè): 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))

        擔(dān)任崗位: /

        職位名稱: 辦公室主任

        職位描述:負(fù)責(zé)公司行政全面管理工作

        教 育 經(jīng) 歷

        1994-09-12--1997-07-12 湖北省經(jīng)濟管理干部學(xué)院 管理類/物業(yè)管理

        拓展閱讀:良好的第一印象——求職成功的重要依仗

        成功的把握實則也并沒有人們想象中的那么困難,正如那些個人簡歷的制作問題一樣,求職的可行性多來源于它那良好的第一印象分,因為招聘方本身便會對諸多簡歷進行閱讀,所以那一份簡歷能夠留下深刻印象,那么這位求職者獲得工作的成功幾率便會越高。

        那么優(yōu)質(zhì)簡歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來衡量呢?能夠增加印象分的技巧有很多,重要的是人們能不能增加對它的創(chuàng)作成功率而已。如以下陳述的幾種簡歷印象增加技巧,即可發(fā)揮出極強的運用效果。

        ①、極具沖擊力的表達

        能力的表達可以分為很多種,但可以增加較高沖擊力的陳述放下過卻非常難以把握,如極具沖擊力的表達技巧,多體現(xiàn)在求職者的能力表達問題上,能力比較出色的求職者可以列舉自己在其他工作崗位中作出的成績,針對那些銷售企業(yè)來看,他們在決定招聘人才時,多會對求職者能夠發(fā)揮出的實際工作能力進行分析,銷售能力出色的人,恰恰是這些企業(yè)選擇的用人方向。

        ②、簡歷的格式影響

        除了上述提及的因素之外,簡歷的格式表現(xiàn)也是一種比較出色的彰顯方式,我們在將簡歷當(dāng)做一張名片看待時,它的書寫格式多少也會受此影響而表現(xiàn)出諸多不同的效果。

        在留下深刻的第一印象后,那些所謂的能力問題也將不復(fù)存在,尤其是求職者在找不到增加求職希望的情況下,冒然實施簡歷制作,往往很難留下一個好印象。


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