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      銷售業務經理求職簡歷

      時間:2024-10-09 00:26:03 求職簡歷模板 我要投稿
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      銷售業務經理求職簡歷模板

        銷售業務經理將個人簡歷編寫完成之后,需要反復檢查杜絕出現任何錯別字,保證信息填寫正確。只有這樣才能夠提升個人簡歷的競爭能力,從而輕松獲得面試機會。

      銷售業務經理求職簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 39歲 民 族: 漢族

        工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

        身 高: CM 戶 口: 江西江西 江西

        自 我 評 價

        穩重 內斂,親和力強,有較強的公關能力。豐富的工作經驗

        在任職公司都有突出業績。

        求 職 意 向

        希望崗位: 銷售類-管理/商務-區域銷售經理

        尋求職位: 區域經理;項目經理;銷售經理

        希望工作地點: 湖南湖南 浙江浙江  湖北湖北湖北

        期望工資: 6500 /月 (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

        工作目標 / 發展方向

        有發展前途,公司領導層能言行一致。

        工 作 經 歷

        ▌2014-01--2014-11:浙江天X實業股份有限公司

        所屬行業: 其他(股份制企業)

        擔任崗位: 銷售類-管理/商務/商務專員

        職位名稱: 項目經理

        職位描述:公司主要生產鐵路配套產品,主要客戶對象,各大設計院,鐵路施工局,煤礦,鐵路局等。

        負責項目招標,合同簽訂,貨款回收,客戶關系維護, 長期出差在外

        ▌2013-02--2014-01:臺州宏X家具制造公司

        所屬行業: 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業)

        擔任崗位: 銷售類-管理/商務/銷售類-管理/商務

        職位名稱: 華東區域經理

        職位描述:負責華東地區的家具業務。長期出差在外

        ▌2010-02--2012-01:黃巖順X塑料制品公司

        所屬行業: 貿易、商務、進出口(私營企業)

        擔任崗位: 銷售類-管理/商務/銷售類-管理/商務

        職位名稱: 業務經理

        職位描述:塑料日用品的銷售及工廠管理。

        ▌2007-02--2009-12:黃巖雙X塑料制品有限公司

        所屬行業: 貿易、商務、進出口(私營企業)

        擔任崗位: 銷售類-人員/銷售類-人員

        職位名稱: 業務員

        職位描述:從事塑料日用品的銷售

        教 育 經 歷

        1998-07--2001-09 豫州理工學院 計算機類/ 大專

        技 能 專 長

        語言能力: 英語:一般;

        計算機能力: 初級

        其它相關技能:

        畢業后一直從事市場營銷。公關等相近工作,能夠長期出差,有豐富工作經驗,也能得到任職公司領導的重視。

        拓展閱讀:個人簡歷的內容不能出現偏差

        有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會,而有些人多次投遞個人簡 歷都無法收到回音。出現這種情況并不是因為你的求職優勢低人一等,而是因為在個人簡歷的制作方式上出現了問題。想要避免出現這種情況就需要仔細分析你的個 人簡歷,接下來專家就為眾多求職者分析一些個人簡歷中常見的問題,有則改之無則加勉,只有這樣才能夠輕松憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

        I)個人簡歷的重點是否出現偏差

        能夠作為個人簡歷重點的信息有很多,不管是工作經驗還是學業成就都能夠作為重點編寫。但是有些求職者認為自己具備殷實的家庭背景,于是想要憑借家庭背景為自己贏得面試機會。但是家庭背景是否能夠作為個人簡歷的重點?事實上在個人簡歷中著重編寫家庭背景,是不具備任何實質性的求職意義的,用人單位需要的是具備實力的職場精英,并非只知道動用家庭關系想要求職成功的人。因此在編寫個人簡歷時,盡可能的避免大篇幅的編寫自己的家庭背景。

        II)個人簡歷中是否提及敏感話題

        有些求職者認為自己具備過人的求職優勢,于是在編寫個人簡歷的時候提到 薪水要求。在個人簡歷中提到這個要求會讓招聘人員感到反感,從而會導致你的個人簡歷失去競爭機會。因為現在用人單位都是秉承著多勞多得的原則發放薪水,在 招聘人員還不知道你工作能力的前提下就提到薪水問題十分冒險。因此想要獲得面試機會,就不要在個人簡歷中提到敏感話題。

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