檢驗主管求職簡歷

時間：2024-06-21 20:49:48 求職簡歷模板我要投稿

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檢驗主管求職簡歷模板

　　優(yōu)質簡歷的主題元素應以哪些因素來衡量呢?能夠增加印象分的技巧有很多，重要的是人們能不能增加對它的創(chuàng)作成功率而已。如以下陳述的幾種簡歷印象增加技巧，即可發(fā)揮出極強的運用效果。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 36歲民族：漢

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：湖北黃石大冶市

　　自我評價

　　從事質量管理10年。生產及生產管理3年.

　　本人想找一家穩(wěn)定并能夠長期合作的企業(yè)共同發(fā)展事業(yè)。

　　求職意向

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經理/主管

　　尋求職位：品質管理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： 7000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職湖北,目前職位質檢部長,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經歷

　　▌2008-09--2010-02：溫嶺市聯(lián)華機械公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：品質經理

　　職位描述：繪制所有產品圖紙，制定檢驗管理文件及各工序檢驗規(guī)程及檢驗記錄表格，對在產模具進行確認驗收。

　　產品編號存檔，培訓檢驗員技能，制定質量控制點，完成所有在制品全程質量記錄，制定產品技術標準。

　　▌2007-08--2008-09：浙江潔健廚衛(wèi)有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：品質主管

　　職位描述：協(xié)助UPC認證，制定花灑.淋浴房.浴缸等檢驗管理文件及各工序檢驗規(guī)程及檢驗記錄表格，建立計量管理。

　　建立質量統(tǒng)計及月報質量匯總，對在產模具建立確認記錄檔案，實現(xiàn)計量器具臺帳管理。

　　▌2005-12--2007-08：浙江黃巖三聯(lián)特種拋光磨具有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：生產主管

　　職位描述：制定生產流程.產能核定.成本核算.生產計劃及生產調度，人事行政管理的建立，倉庫管理。

　　從包月工資到計時工資到計件工資的轉變，到最后的部分績效考核工資的改革及超產獎勵制，倉庫實現(xiàn)即時庫存共享及帳物卡統(tǒng)一同步管理，建立定期人員技能培訓及更新替換制，制定訂單流程及排單方法，制定機器設備保養(yǎng)制度和安全生產制度，實現(xiàn)現(xiàn)場管理與工資掛鉤制度。

　　▌2004-08--2005-10：浙江超靈陶瓷閥有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：檢驗主管

　　職位描述：制造陶瓷閥芯和快開.慢開.溫控閥芯。

　　制定機加工檢驗規(guī)程及檢驗記錄表單和完工檢驗標準。

　　▌1999-08--2004-05：錢江摩托集團發(fā)動機事業(yè)部

　　所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(國有企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：檢驗組長

　　職位描述：發(fā)動機鋁壓鑄件制造.加工和檢驗。

　　▌2010-02--至今：湖北鑫星冷機制造有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：質檢部長

　　職位描述：生產制冷冰箱壓縮機閥板。

　　負責公司檢驗標準的制定及過程檢驗管控;內外部質量問題的分析處理及預防。

　　教育經歷

　　2001-09--2004-07 鄭州理工專修學院機械類/機械設計制造及自動化大專

　　1996-09--1999-06 湖北省機械工業(yè)學校機械類/汽車制造運用與維修中專

　　拓展閱讀：傳統(tǒng)與新穎哪一種求職簡歷更出色?

　　想必很少有求職者能夠了解，他們經常接觸到的個人簡歷其實也會被劃分為兩種截然相反的種類，一是比較傳統(tǒng)的簡歷，另一種則是新穎獨特的簡歷。

　　正是因為兩種簡歷存在的區(qū)別比較大，所以它能夠表現(xiàn)出來的運用效果也存在極大差異，僅以那些備受關注的簡歷運用情況來看，水平比較高的簡歷，多會表現(xiàn)出某一比較具有針對性的方向。

　　極具傳統(tǒng)意義的簡歷

　　可以這樣來看待求職者書寫出來的個人簡歷，多數人在并不了解職場的情況下，多會通過一些簡單的創(chuàng)作方式而對其進行沒有多大內涵的創(chuàng)作。即便求職者能夠在書寫時將內容刻意的陳述進去，但根本上并不能夠發(fā)揮出多大影響力的簡歷即便能夠呈現(xiàn)至招聘方面前，它可以發(fā)揮出來的作用也是非常薄弱的。

　　新穎而獨特的描繪

　　能夠顛覆招聘方傳統(tǒng)思維認知的簡歷，用新穎獨特來形容無疑是最合適不過的。事實上，看似有些俏皮的簡歷，實則卻可以發(fā)揮出高水準的效果。那些比較注重個人簡歷創(chuàng)作的人，都可以通過這種陳述的方式使簡歷更具影響力。

　　表達方向不同，能夠發(fā)揮出的作用也存在區(qū)別，恰如那些極為看好簡歷創(chuàng)作的求職者，而且太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅，只要能夠多對上述兩點區(qū)分有些了解，他們便可分門別類的打造出實用性高，可吸引到招聘企業(yè)關注的個人簡歷出來。

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