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綜合管理組長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷模板
很多招聘者都表示很不喜歡長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有“簡(jiǎn)潔介紹”的意思，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫(xiě)太過(guò)的內(nèi)同。不過(guò)在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)同，要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的言之有物，太過(guò)簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1990-08-26 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 金融/保險(xiǎn)/證券/投資/擔(dān)保 其他 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷(xiāo)售 汽車(chē)或房產(chǎn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 經(jīng)理助理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 寧波大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱： 北京當(dāng)升材料科技股份有限公司新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2016-10-10
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 綜合管理部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 經(jīng)理助理兼綜合管理組長(zhǎng)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 12年以來(lái)從事工廠戰(zhàn)略性計(jì)劃制定、環(huán)保安全、采購(gòu)、庫(kù)房、人資后勤等
主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：工廠年度目標(biāo)制定、年度工廠成本分析、專(zhuān)案及項(xiàng)目推進(jìn)、組織月度及周總結(jié)會(huì)議，環(huán)保安全內(nèi)部管理及外部配合協(xié)調(diào)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需備品備件采購(gòu)及費(fèi)用結(jié)算，本部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)協(xié)調(diào)及管理等。
公司名稱： 寧波菱茂光電
工作時(shí)間： 2009-11-01 至 2012-04-05
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： B\L二部
工作分類(lèi)： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 09年以來(lái)一直從事B/L LGP印刷制造管理行業(yè)，主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：MPS產(chǎn)能達(dá)成追蹤、質(zhì)量異常解析、客訴處理、人力掌控、部門(mén)費(fèi)用預(yù)算、教育訓(xùn)練安排、專(zhuān)案推行、產(chǎn)線規(guī)劃、6S管理、部門(mén)材/制損分析改善、8D團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)及改善、干部員工執(zhí)行力的確認(rèn)督導(dǎo)。
自我評(píng)價(jià)
專(zhuān)業(yè)能力：熟練掌握生產(chǎn)及綜合管理類(lèi)各工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展工作并擁有一定的管理技能及突發(fā)事件處置經(jīng)驗(yàn)。有外部來(lái)訪、檢查人員的接待及后續(xù)工作保障經(jīng)驗(yàn)。
社會(huì)能力：性格外向，善于與人溝通，有較好的組織和協(xié)調(diào)能力及口語(yǔ)表達(dá)能力;
職業(yè)能力：能吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，富于挑戰(zhàn)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的好 更要投遞的好
求職是一個(gè)過(guò)程，因此在求職中也需要有步驟的來(lái)，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷以及投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者中起到的是敲門(mén)磚的作用，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當(dāng)于求職成功了一半。而要個(gè)人簡(jiǎn)歷起到既定的目標(biāo)，不僅要寫(xiě)好，也需要投遞好。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷?
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者想要問(wèn)的問(wèn)題， 也是高品質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，首先要能有針對(duì)性的寫(xiě)，將自身的優(yōu)勢(shì)以個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式展現(xiàn)出來(lái)。而優(yōu)勢(shì)也具有相對(duì)性，更具求職的職位不同而來(lái)。因此寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有目標(biāo)性。
其次，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型。當(dāng)然，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。
如何投遞好個(gè)人簡(jiǎn)歷?
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后并不說(shuō)就一定能成功，在提交個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì)愿意接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果選擇的時(shí)間不對(duì)來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能會(huì)起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。
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