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樓層管理員求職簡歷模板
個人簡歷就是給企業(yè)公司看的，那么，個人簡歷在針對上來寫，必然也需要針對招聘的企業(yè)公司。
個人信息
yjbys
性別： 女
學歷： 大專 政治面貌： 保密
生日： 1984-12-02 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 158 公分 體重： 48 公斤
專業(yè)： 工商企業(yè)管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點：
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 培訓經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 總監(jiān) 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政總監(jiān)/助理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 客戶服務/咨詢顧問 客服總監(jiān) 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 北京工商企業(yè)管理學院 專業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時間： 2003-09-01 至 2006-06-30 獲得學歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市申眾汽車銷售有限公司
工作時間： 2014-05-01 至 2016-12-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 客服部
工作分類： 高級經(jīng)營/管理 客戶總監(jiān)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 組建服務團隊招聘人才
指定部門月/季/年目標規(guī)劃
本部門員工發(fā)展計劃及激勵，指定考核制度
全面負責上海大眾客戶滿意度指標的監(jiān)控與落實
監(jiān)控客戶信息管理，推進crm的有效實施，提高客戶忠誠度
對銷售，售后核心流程進行監(jiān)控
對公司所有人員進行相關工作培訓并進行考核
負責上海大眾車主俱樂部的組建，日常運行完善
建立內(nèi)部工作小組做好團隊建設提高向心力和凝聚力
推動跨部門合作互補并履行相互間責任
發(fā)展外部合作，有效管理合作伙伴互惠互利合作雙贏
優(yōu)化各項流程，保護客戶信息準確性，指定完善和實施客戶部服務策略
部門預算落實
協(xié)助銷售，售后完成整年目標
推動客戶驅(qū)動力，提高公司業(yè)績
公司名稱： 新鄉(xiāng)市上眾汽車銷售服務有限公司
工作時間： 2013-11-08 至 2014-04-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 客服部
工作分類： 客戶服務/咨詢顧問 展廳經(jīng)理關愛經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 上海大眾銷售核心流程和售后核心流程的服務質(zhì)量進行跟蹤
對銷售和服務顧問有關滿意度提升的技巧進行內(nèi)訓
實施滿意度調(diào)研收集客戶服務感受
確保客戶抱怨得到及時處理
監(jiān)控客戶可接觸區(qū)域的環(huán)境整潔和布置標準，維護經(jīng)銷商的品牌形象
公司名稱： 東風日產(chǎn)新鄉(xiāng)威興專營店
工作時間： 2009-06-01 至 2011-12-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 售后部及客戶運營中心
工作分類： 客戶服務/咨詢顧問 信息員及客服
職位月薪： 保密
工作描述： 回訪售前售后電話
客戶反饋與整檔
處理客戶投訴
協(xié)助售后經(jīng)理制作報表，工資核算
公司名稱： 杭州娃哈哈飲料有限公司新鄉(xiāng)分公司
工作時間： 2007-05-01 至 2009-05-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 市場部
工作分類： 市場拓展/公關禮儀 市場宣傳拓展
職位月薪： 保密
工作描述： 制定公司活動方案，宣傳公司新品維護老產(chǎn)品，與各個商超研究產(chǎn)品推廣活動及銷量區(qū)域分析
公司名稱： 市金利來百貨公司
工作時間： 2006-09-01 至 2007-04-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 市場管理
工作分類： 經(jīng)濟管理 樓層管理員
職位月薪： 保密
工作描述： 維持所在樓層的秩序、衛(wèi)生，做好商戶與公司之間的溝通橋梁，處理顧客投訴，催繳商戶繳納物業(yè)及其相關費用。
自我評價
對生活樂觀積極，對工作勤奮認真
拓展閱讀：實用型簡歷——主流的選擇效果更好
求職者對個人簡歷的要求高，是由于現(xiàn)在的求職競爭比較大，很多職業(yè)在對外招聘后，來應聘的人非常多。應聘期間需要針對這些人來進行篩選，而篩選的第一步就是簡歷篩選。你所投遞的個人簡歷寫好，則就能順利的通過篩選，反之則就不能被錄取。以此求職者就非常重視其家里的質(zhì)量。
那么什么樣的個人簡歷最好呢?總體來說實用型的個人簡歷才是主流的選擇，即便是創(chuàng)新的個人簡歷同樣也要具有實用性。
個人簡歷實用性的重要性：在求職中個人簡歷不過就是敲門磚，能不能通過就是其氣質(zhì)成功與否的關鍵。也就說，個人簡歷本身的形象以及類型并不是關鍵。你所寫的個人簡歷只要具有閱讀性，能夠發(fā)揮其作用，就是優(yōu)秀的簡歷。
那么如何讓個人簡歷更具有使用性呢?
一來，簡歷要控制其篇幅
你所編寫的個人簡歷不能太長，篇幅最好在一張，這是由HR篩選個人簡歷的方式所決定。要知道在激烈的競爭中，招聘官閱讀個人簡歷的時間可能只有十秒，那么，簡歷的篇幅就要控制在十秒中能夠讀完的篇幅上。
二來，簡歷要有關鍵詞、語言通順
實用性的個人簡歷要具有非常高的可讀性，讓對方能夠看得懂你的個人簡歷，更要能接受你的簡歷。那么，最為基本的就是在語言的使用上要通順，也可以有意識的來利用關鍵詞的加深，然對方能夠更好的看到其關鍵點上。
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