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機(jī)電工程師的求職簡(jiǎn)歷模板
求職有求職的門道，而編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也有的寫作的原則，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來透露出不利的信息。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1984-06-01 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 178 公分 體重： 82 公斤
專業(yè)： 機(jī)電一體化 工作經(jīng)驗(yàn)： 14 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 電氣工程師 期望月薪： 6000元 工作性質(zhì)： 不限
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 新航中專 專業(yè)： 機(jī)械制造 就讀時(shí)間： 1999-09-01 至 2002-07-01 獲得學(xué)歷： 中專
學(xué)校名稱： 大召營(yíng)中學(xué) 專業(yè)： 就讀時(shí)間： 1990-09-01 至 1999-06-25 獲得學(xué)歷： 初中
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南七星銅業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2015-05-09 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 生產(chǎn)
工作分類： 電子/電氣/電力 電氣工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 河南華斯豪
工作時(shí)間： 2014-06-20 至 2015-04-25
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 生產(chǎn)
工作分類： 電子/電氣/電力 電氣工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 河南源泉電器有限公司
工作時(shí)間： 2008-03-01 至 2014-06-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 設(shè)備
工作分類： 技工/普工/維修工 機(jī)電工程師
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 機(jī)電工程師
公司名稱： 新鄉(xiāng)市歡樂商業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2007-01-19 至 2008-03-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 行政
工作分類： 技工/普工/維修工 機(jī)電工程師
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 機(jī)電工程師
公司名稱： 河南中州電熱電器
工作時(shí)間： 2005-09-05 至 2007-01-05
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政
工作分類： 技工/普工/維修工 電工
職位月薪： 1500以下
工作描述： 電工
公司名稱： 河南靖道纜業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2002-10-01 至 2005-09-02
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 行政
工作分類： 技工/普工/維修工 電工
職位月薪： 1500以下
工作描述： 電工
自我評(píng)價(jià)
本人因家在新鄉(xiāng)市西，想找新鄉(xiāng)市和平路以西的工作，
和平路以東的工資合適也可以。
有高低壓電工證
精通西門子，歐姆龍，三菱，臺(tái)達(dá)等品牌plc編程 熟悉變頻器數(shù)控等設(shè)備維修
能獨(dú)立完成非標(biāo)plc控制系統(tǒng)及繼電器控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，選型，采購(gòu)，安裝及調(diào)試
能獨(dú)立完成非標(biāo)數(shù)控已經(jīng)伺服數(shù)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，選型，采購(gòu)，安裝及調(diào)試
電路基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí) 對(duì)弱電、強(qiáng)電有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
能夠維修計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備
熟練使用Windows、MS Office
會(huì)開車 有c1駕駛證
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中常遇到的一些問題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門磚，求職者就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得求職面試的機(jī)會(huì)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過率也就更高。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見的問題，下面就來統(tǒng)盤點(diǎn)一下，以此來獲得編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，精簡(jiǎn)明了是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會(huì)超過一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來提高質(zhì)量
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問題，因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候，一來要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問題。
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