軟件測試工作簡歷

時間：2024-10-13 14:42:09 求職簡歷模板我要投稿

相關(guān)推薦

軟件測試工作簡歷模板

　　求得一個用人單位的工作，個人簡歷上的內(nèi)容需要有一定的針對性，避免廢話連篇，只需要體現(xiàn)用人單位希望看到的優(yōu)勢信息，這樣制作簡歷，看起來不會復(fù)雜，更簡潔，針對性的內(nèi)容也更有價值，更容易打動用人單位。

軟件測試工作簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 25

　　婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：計算機科學(xué)與技術(shù)

　　主修專業(yè)：計算機類政治面貌：團員

　　畢業(yè)院校：福建工程學(xué)院畢業(yè)時間： 2011年7 月

　　最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗：四年以上身高： 163 cm 體重：55公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：軟件測試，軟件工程師，數(shù)據(jù)庫相關(guān) 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：福建工程學(xué)院 ( 2007年10月 - 2011年7月 )

　　專業(yè)名稱：計算機科學(xué)與技術(shù) 學(xué)歷：本科

　　所在地：福州證書：初級程序員，英語四級

　　專業(yè)描述：高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、離散數(shù)學(xué)、組合數(shù)學(xué)、計算機原理、人工智能、程序設(shè)計基礎(chǔ)、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、數(shù)字邏輯電路、模擬電子技術(shù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計、WEB程序設(shè)計、計算機組成與結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理、編譯原理、計算機網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、信息安全、微型計算機技術(shù)、匯編語言、單片機技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)、嵌入式操作系統(tǒng)、嵌入式設(shè)計與應(yīng)用、移動設(shè)備應(yīng)用軟件開發(fā)等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱：廈門贊揚豐碩軟件技術(shù)有限公司 ( 2013年4月 - 2015年7月 )

　　所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人工作地點：廈門

　　職位名稱：數(shù)據(jù)類測試工程師

　　工作描述：熟悉sql server，QC缺陷管理工具

　　2013-2014《武漢農(nóng)商銀行數(shù)據(jù)挖掘項目》ETL測試

　　2014-2015《建行新一代企業(yè)信息應(yīng)用》測試，在測試工作前期幫忙項目經(jīng)理制定測試計劃，編寫測試方法等，測試過程編寫sql語句抽取原始數(shù)據(jù)與新系統(tǒng)數(shù)據(jù)對比測試，協(xié)助銀行業(yè)務(wù)員進行新系統(tǒng)培訓(xùn)和測試工作。

　　離職原因：家在龍巖，寶寶出生后決定在龍巖長期居住

　　公司名稱：福建星網(wǎng)銳捷網(wǎng)絡(luò)有限公司 ( 2011年7月 - 2012年11月 )

　　所屬行業(yè)：計算機硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司性質(zhì)：上市公司

　　公司規(guī)模： 500～1000人工作地點：福州

　　職位名稱：程序員

　　工作描述：在星網(wǎng)銳捷從事c程序編程，在司期間完成上萬行編碼和解決程序bug

　　自我評價

　　自我評價：熟悉電腦操作，了解測試流程及工具，學(xué)習(xí)能力強

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：用人單位篩選個人簡歷的標準

　　求職者所編寫的個人簡歷是給用人單位看的，能不能讓個人簡歷發(fā)揮其作用，就看能不能被對方所認可。用人單位在篩選個人簡歷的時候，會有一定的標準，在職人員就可以針對其篩選標準來編寫簡歷。如此一來，就可以寫出企業(yè)認可的個人簡歷。那么從個人簡歷中可以看出哪些信息呢?其標準又有哪些呢?

　　1，求職者的硬性指標

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據(jù)上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗等等。

　　2，求職者的個人品質(zhì)

　　求職者的個人品質(zhì)在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質(zhì)，包括個人的職業(yè)也操守、求職者的個性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候，有關(guān)自己的良好個人品質(zhì)也可以有意識的補充到位。

　　3，簡歷重質(zhì)不重量

　　用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。

　　4，符合企業(yè)的要求

　　在個人簡歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。

【軟件測試工作簡歷】相關(guān)文章：

軟件測試簡歷02-28

電子商務(wù)軟件測試簡歷范文03-23

軟件測試工程師簡歷02-28