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電工個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。做到不說(shuō)多余的話，語(yǔ)言精細(xì)簡(jiǎn)潔，話語(yǔ)中不出紕漏。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 電氣技術(shù)
主修專業(yè)： 電子類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 龍巖技師學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2010年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 178 cm 體重：90公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1484
求職意向
期望從事職業(yè)： 電工 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖技師學(xué)院 ( 2008年9月 - 2010年6月 )
專業(yè)名稱： 電氣技術(shù) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 龍巖市鳳凰閣 證書(shū)： 維修電工證
專業(yè)描述： 學(xué)習(xí)基本電氣知識(shí)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廣州佛山雙興不銹鋼有限公司 ( 2013年2月 - 2014年2月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廣州佛山
職位名稱： 維修電工
工作描述： 維修，維護(hù)，保養(yǎng)，讓設(shè)備正常運(yùn)行
離職原因： 離家太遠(yuǎn)
公司名稱： 漳州裕元大酒店 ( 2015年6月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福建省漳州
職位名稱： 電工
工作描述： 日常維修，保養(yǎng)，維護(hù)，會(huì)議，宴會(huì)跟進(jìn)，讓酒店正常運(yùn)行。
公司名稱： 龍巖中凱國(guó)際酒店 ( 2014年2月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福建龍巖市
職位名稱： 電工
工作描述： 維護(hù)，保養(yǎng)工作，日常維修，會(huì)議，宴會(huì)跟進(jìn)，使酒店正常運(yùn)行。
公司名稱： 廈門(mén)金龍客車有限公司 ( 2010年7月 - 2013年2月 )
所屬行業(yè)： 政府·非營(yíng)利機(jī)構(gòu) 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市集美區(qū)灌口
職位名稱： 汽車電工
工作描述： 組裝汽車前部，后部的電路，使設(shè)備能正常運(yùn)行
離職原因： 家里有事
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人做事認(rèn)真，團(tuán)結(jié)，服從安排，吃苦耐勞
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好z
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎
應(yīng)聘者分為兩種，一種是為了學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理積累經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì)跟重視一份工作中可以拿到的報(bào)酬，也就是薪水。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，掌握了一些原則對(duì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更有幫助。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果你自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀讓用人單位覺(jué)得你是不可多得的人才的話，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說(shuō)出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。
為什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì)，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報(bào)酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應(yīng)聘只是第一步，還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報(bào)酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。
因?yàn)檎夜ぷ鞑蝗菫榱说玫綀?bào)酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報(bào)酬。
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