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個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作方法
求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書(shū)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。通過(guò)下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予你機(jī)會(huì)。
2、求職簡(jiǎn)歷格式和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會(huì)有助于爭(zhēng)取到重視。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷
在精心準(zhǔn)備的求職簡(jiǎn)歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫(xiě)好各科成績(jī)和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，他們也越來(lái)越重視自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生羅列出了在大學(xué)四年期間，每年都兼職或同時(shí)兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過(guò)的公司竟多達(dá)20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說(shuō)，像這種兼職過(guò)多的學(xué)生，簡(jiǎn)歷一般很難通過(guò)初審，因?yàn)榧媛氝^(guò)多的學(xué)生很有可能沒(méi)有好好珍惜自己的大學(xué)時(shí)光，沒(méi)有利用好人生中最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。兼職雖然能帶來(lái)一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，過(guò)度了就必然耽誤學(xué)習(xí).
與蔡主管持相同觀點(diǎn)的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過(guò)程的初審階段，通常要篩選簡(jiǎn)歷。兼職太多的學(xué)生，公司并不太愿意接受。兼職多，說(shuō)明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒(méi)好好抓學(xué)習(xí)。此外，有些大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中大量列舉自己在各個(gè)領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說(shuō)老實(shí)話、做老實(shí)事的人。
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