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英文簡歷寫作5大忌諱
相信很多人都在招聘信息上看到過這樣的條件要求：“有工作經驗者優先”，尤其是企業公司的高層管理職位，對工作經驗的要求很高。而求職者在理解工作經驗上，也是要看不同的職位，一般的職位招聘方所要求的工作經驗其實不過就是有工作經歷。如果是高層管理者的職位，則需要的工作經驗，就要求在工作經歷上有一定的成就了。
在招聘上專業能力也是條件要求之一，有本職專業者優先，大部分都是出現在一些比較冷門的專業上。比如說一些企業公司招聘文案人才，則大學期間學習的文學專業就可以優先。也就是說，求職的時候所編寫的個人簡歷一定要針對招聘的職位而來。站在企業的角度來說自然希望員工們能夠具有較高的忠實度，特別是比較有名的大企業，要知道企業公司對員工的培養價值也非常高。如果求職者的穩定性不夠，只是短期工肯定是不行了。
下面是yjbys小編分享的英文簡歷寫作5大忌諱，更多內容請關注簡歷寫作欄目。
英文簡歷寫作5大忌諱
1、忌長句
沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS(Your resume is scanned，not read)原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2、忌縮寫
因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3、忌“I”我
因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4、忌不利因素
我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。
5、忌“Reference available upon request”
這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
英文簡歷寫作建議
第一，關于簡歷語言的水準度到底應該怎么定格，通俗易懂而不要太口語化即符合相關要求，畢竟是書面內容所以使用的語言不能太口語化，當然也不用像做演講那樣弄得如此書面。以一種自我介紹的口吻去做英文簡歷，也是外國人最喜歡的風格英文很自然。
第二，語言的風格應該定格為直接型，外國人的思維并非像國人那樣喜歡玩曲線，他們更喜歡直來直去而看到婉約風格的語言，不僅無法盡快看懂還可能在理解方面出現南轅北轍的結果。外國人可能顯得較為呆滯但因為其直接的風格使得他們在效率上遠遠超過國人，我們陳述任何內容都要講究暴露性而不要藏著掖著。
第三，語言的結構長度問題，在英文當中長句因使用的語法、句型等較為高深，為此能夠很好地將人們的語言水平反應出來，可使用長句也容易出錯如語法、意思、通順度等，為此盡量不要可以采用長句。
拓展閱讀：簡歷中怎樣體現你的英文能力
1、通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學生還會考托福、托業、GRE、劍橋商務英語等考試。
托福、GRE是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力。可以看出，托業考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、Adobe、韓國SK、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。
2、不要用空洞的語言來描述你的英文能力
很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能CET-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
3、將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環節
英文能力不是只能在語言能力那一項發揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經歷：
北京林業大學，國際交流合作處，志愿者
接待來自美國、西班牙、韓國等國外賓及來自北非的政府獎學金留學生，全程英文交流，并協助新學期對外國留學生的招生工作
獨立翻譯完成“北京林業大學外國留學生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒有哪個HR會懷疑你的英文能力。
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