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如何讓一份簡歷迅速打動招聘者
日前在走訪幾場高校內外舉辦的招聘會時，發現現在畢業生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數的簡歷都不合格。怎樣的一份簡歷才是合格的？采訪了幾位資深的人力資源管理人士。
廣州移動人力資源室主任李志平先生說，招聘人員對一份簡歷的了解僅有一兩分鐘的時間，厚厚的簡歷不僅是浪費制作成本，甚至可能因為它過于冗長，招聘人員不知所云而失去機會。簡潔、新穎是一分簡歷的關鍵，把主要內容比如姓名、照片、聯系方法、大致的學習經歷和社會實踐經歷、獲獎情況、技能資格、簡要自我評價等應集中在一頁A4紙中便可以了。
如何讓一份簡歷迅速打動招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監郝群認為，一是要突出重點，而成績并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業生是否有培養前途、基本品質是否適合公司文化，一般企業會看重的品質有：謙遜好學、適應能力和學習能力強，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時的不公平待遇，能扎根一個企業、穩定性好等，而在他多年招聘大學生的過程中，有一份簡歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務五年。”因為企業對大學生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時弊的話就很能打動人。二是最好能對不同職位制作有針對性的簡歷，企業中大體上分管理、專業技術、營銷等三大類職位，比如應聘行政、人力管理類，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等能力；應聘專業技術類突出自己的專業技能、研發能力、創新精神等；而應聘營銷類職位則要突出自己策劃、公關、創新能力和口才水平等。
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或復試的機會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿當當很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
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