求職簡歷設(shè)計(jì)的程序

求職簡歷設(shè)計(jì)的程序

求職簡歷設(shè)計(jì)的程序

　　1、求職簡歷設(shè)計(jì)之前首先做到三個(gè)方面的了解
　　
　　(1)了解簡歷持有者的身份、年齡、職業(yè)。
　　
　　(2)了解簡歷持有者以前所在的單位及其單位的性質(zhì)、職能、工作年限、成功的案例；
　　(3)了解簡歷持有者及單位的業(yè)務(wù)范疇。
　　
　　2、獨(dú)特的構(gòu)思
　　
　　獨(dú)特的構(gòu)思來源于對設(shè)計(jì)的合理定位,來源于對簡歷的持有者及單位的全面了解。一個(gè)好的簡歷構(gòu)思經(jīng)得起以下幾個(gè)方面的考核：
　　
　　(1)是否具有視覺沖擊力和可識(shí)別性。
　　
　　(2)是否具有媒介主體的工作性質(zhì)和身份。
　　
　　(3)是否別致、獨(dú)特。
　　
　　(4)是否符合持有人的業(yè)務(wù)特性。
　　
　　3、設(shè)計(jì)定位
　　
　　依據(jù)對前三個(gè)方面的了解確定簡歷的設(shè)計(jì)構(gòu)思,確定構(gòu)圖、確定字體、確認(rèn)工作方向、確定色彩等。
　　
 

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