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簡歷要有過硬的“敲門磚”
要有過硬的“敲門磚”
就業(yè)指導專家表示，求職者在求職過程中，首先要有強烈的責任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關在于我們制作的簡歷是否完整，內容是否充實，語言表達上是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢。
就業(yè)指導專家通過在線的簡歷指導以及現(xiàn)場招聘會的答疑解惑中發(fā)現(xiàn)，絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細節(jié)的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點，對于職業(yè)技能和優(yōu)勢卻只字未提。然而個人簡歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個性，這些詞匯可以用來形容任何一個人，沒有針對性。內容也不要太多，無法突出重點，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當精簡內容，最好不要超過五行。
工作經歷是簡歷中比較關鍵的部分，一定要大手筆去寫，語言描述要學會提煉關鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會對你有一定的宣傳效果，那么建議進行簡短的公司簡介，側面烘托你的工作能力。在職責描述中主要介紹你負責的工作內容，而非詳細地介紹我們每日的工作量，這并非是績效考核，更多的企業(yè)HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度，進而評定你的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芨蒙瞎镜陌l(fā)展步調。如果你不寫或者沒有認真填寫，可想而知，你的簡歷就會被加入到所謂的“人才庫”中，何時重見陽光無人知曉。
要誠信求職，體現(xiàn)誠意
求職中心態(tài)也是比較重要的，多數求職者表示身經百戰(zhàn)，在面試中就會展現(xiàn)出一副無所謂的樣子，態(tài)度并非端正，對于面試官也沒有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會怎么選擇？你能感受到那份求職的誠意所在嗎？
就業(yè)指導專家在現(xiàn)場的面試輔導中一再強調既然在簡歷篩選中我們順利過關，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，不要為自己的求職減分。
據大多數企業(yè)HR反映，在求職者接到面試電話時，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機會，相反卻是滿不在乎的語氣。面試時間總是推三阻四的無法有效協(xié)商，勉勉強強答應后HR又是苦苦等待不見蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后？關鍵就是求職者的態(tài)度。
就業(yè)指導專家表示，一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達謝意，如果時間上有沖突可以協(xié)調，確定時間后不能準時到達的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動無形中為我們的求職之路添磚加瓦。
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