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簡歷的秘籍
正確的形式：把求職信和簡歷以TXT格式貼在郵件里
再次強(qiáng)調(diào)正確的形式，完全是因為：形式是節(jié)省雙方時間、提高命中率的關(guān)鍵！
◆為什么用附件（WORD、PDF、GIF、BMP）
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那么我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什么格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點(diǎn)。尤其是做簡歷初選的多HR部門的初級人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數(shù)男生，很難想象，我們的面試機(jī)會被他們左右著），大多數(shù)情況下，他們機(jī)器配置都不高，這點(diǎn)也應(yīng)該被考慮在內(nèi)。
◆為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡歷直投功能
如果我們有時間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來自XX網(wǎng)”，從而為自己贏利觀看率。
◆為什么用TXT形式（不帶表格）
此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發(fā)的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。
把找工作當(dāng)個Project，監(jiān)控簡歷投遞過程
走入社會整整五年之后，我才想明白這個道理。
找工作就是個系統(tǒng)工程，而簡歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機(jī)會變?yōu)樯暇�的產(chǎn)品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴(yán)格的監(jiān)控。
◆把要應(yīng)聘的職位分類（調(diào)整優(yōu)先次序、分出層次）
◆把投過的簡歷的公司信息、職位信息進(jìn)行分類
◆記錄我們在什么時候向哪家公司投遞過簡歷
對投遞簡歷的全過程，做到心理有數(shù)。（接到面試電話時，聽到有人說：“對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？”之類的話，是無法給候選人加分的）。
這么做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進(jìn)步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡歷、找工作是在04年底，現(xiàn)在看看當(dāng)時的記錄（投過的公司、發(fā)過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進(jìn)步的提高。
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