怎么定位你的簡(jiǎn)歷

 

　　豪華簡(jiǎn)歷沒用

 

　　“裝幀精美的簡(jiǎn)歷，我見過不少，但沒用。”企業(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡(jiǎn)歷，中英文各一頁即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡(jiǎn)歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡(jiǎn)歷內(nèi)容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。

 

　　受了“鄙視”冷靜

 

　　招聘前期，很多學(xué)生會(huì)感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營(yíng)管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時(shí)候沒收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”。

 

　　拷貝“面經(jīng)”慎重

 

　　各大公司的人力資源經(jīng)理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會(huì)比學(xué)生更精通，所以面試時(shí)，學(xué)生千萬不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)。“要了解公司，了解自己，展示真實(shí)的自我。”徐老師說。

 

　　招聘“趕場(chǎng)”三思

 

　　上海每周都有招聘會(huì)，有些根本不是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場(chǎng)招聘會(huì)都去遛一圈，或天天“趕場(chǎng)”，到處撒簡(jiǎn)歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)。很多學(xué)生早有心得：在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷經(jīng)常是石沉大海。

 

　　簡(jiǎn)歷“落空”跟蹤

 

　　投出簡(jiǎn)歷沒得到回應(yīng)，打電話問一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會(huì)，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司。“不過，對(duì)非常向往的公司，才有必要打這個(gè)電話。”她提醒道。

 

　　“定向”上海路窄

 

　　“從全局看，就業(yè)形勢(shì)并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。