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應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷點評
很多學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生 個人簡歷 都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，HR認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求 求職 者在 面試 時把這些帶去。
個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。HR說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了 面試 的機會，但 面試 時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷不要過分謙虛
HR說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的 求職 學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”HR說這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓 招聘 者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
個人簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認為，應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的 招聘 經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。HR也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
HR稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
個人簡歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。HR認為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，HR說他曾看到過的一份 簡歷封面 上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”HR當(dāng)場朗讀的這份應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。HR說，應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。HR說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
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