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手把手教你區(qū)分不同工作崗位的求職難度
不同的工作崗位，不僅會(huì)吸引到不同的求職者前來(lái)應(yīng)聘，同時(shí)它們提出的招聘需求在難度上也各不相同，長(zhǎng)時(shí)間的觀察卻找不到滿(mǎn)意的工作崗位，對(duì)一些已經(jīng)在職場(chǎng)中浪費(fèi)很多時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，他們?nèi)缃褡顬橹氐膯?wèn)題就是怎樣才可以在職場(chǎng)中快速判斷不同招聘企業(yè)的求職難度。
只有了解了求職的難度，我們才能夠?qū)ΠY下藥般的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)達(dá)到吸引的效果，繼而有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷幫助求職者獲職的幾率也會(huì)大大增加。
區(qū)分求職難度的技巧非常簡(jiǎn)單，只需要進(jìn)行兩點(diǎn)準(zhǔn)備即可。
首先、觀察發(fā)布時(shí)間
明明招聘信息已經(jīng)發(fā)布了很長(zhǎng)的時(shí)間，但招聘企業(yè)還是未能如愿以?xún)數(shù)倪x定求職人員，這種情況的出現(xiàn)，即可說(shuō)明這家企業(yè)制定的招聘需求非常高。可以這樣來(lái)看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會(huì)有人前往應(yīng)聘，但長(zhǎng)時(shí)間的招聘卻沒(méi)有員工就職，一方面可說(shuō)明這家企業(yè)的待遇并沒(méi)有對(duì)外宣傳的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人標(biāo)準(zhǔn)非常高，大多數(shù)人在能夠滿(mǎn)足基本要求的同時(shí)無(wú)法通過(guò)二次面試。
其次、關(guān)注的力度
是否對(duì)其關(guān)注，也是一種我們可以直觀了解到的信息，在大多數(shù)人關(guān)注的情況下，這一工作崗位看似不是多么出眾，其實(shí)它卻隱藏著內(nèi)在的優(yōu)勢(shì)，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒(méi)有多少人關(guān)注，要么要求高，要么言而不實(shí)。
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