求職信不是簡(jiǎn)歷的復(fù)寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡(jiǎn)歷。從求職者的角度來(lái)講，如果是簡(jiǎn)單的復(fù)制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，事實(shí)上是喪失了一個(gè)更好的介紹自己和彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中未能展現(xiàn)自己能力的東西的機(jī)會(huì);而從閱讀求職信的招聘人員的角度講，看到這樣一封求職信，根本不會(huì)留下任何深刻的印象，甚至可能因?yàn)閮?nèi)容的重復(fù)，而根本不會(huì)詳細(xì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，直接送入碎紙機(jī)。可見(jiàn)一封簡(jiǎn)歷復(fù)寫版的求職信沒(méi)有使得求職者和招聘人員更好的溝通，反而成為求職的絆腳石。
英文中有一句知名的諺語(yǔ)“less is more.” 對(duì)應(yīng)中國(guó)的警世名言就是”貴精而不貴多“這也是求職寫作中一個(gè)關(guān)鍵的整體原則。每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我們抱怨他們超時(shí)的工作和巨大的壓力，在這種情況下，如果你的求職信洋洋萬(wàn)言，讀了大半頁(yè)尚未讓HR找到”愛(ài)你的理由“;或者過(guò)于簡(jiǎn)短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息;那么基本上而言，它們以及你的簡(jiǎn)歷將會(huì)靜靜的躺在垃圾桶中了。
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