一、不夠自信 在求職時(shí)，不要太過(guò)自信，但是也不要太過(guò)謙虛。在求職的時(shí)候，一定要將自己的長(zhǎng)處突出來(lái)，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點(diǎn)，那么，不要過(guò)于描述，輕輕的帶過(guò)即可，不然會(huì)給用人單位留下不夠自信的感覺(jué)。
二、過(guò)分自信 很多學(xué)生剛畢業(yè)，以為自己的學(xué)校的時(shí)候，成績(jī)等各方面都是比較優(yōu)秀的，也一定是一個(gè)稱職的員工。其實(shí)現(xiàn)在很多用人單位所定義的好員工，不僅僅只是具備良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，關(guān)鍵還在于是否有工作的經(jīng)驗(yàn)和才干。因此，不要因?yàn)樽约涸趯W(xué)校時(shí)的優(yōu)異成績(jī)，而自我感覺(jué)超好，過(guò)分自大，其實(shí)，這也是不夠成熟的表現(xiàn)。
三、語(yǔ)氣不莊重 用人單位一般都會(huì)比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺(jué)得等等。
四、過(guò)多簡(jiǎn)寫詞語(yǔ) 很多學(xué)生可能在平時(shí)的生活中習(xí)慣了與朋友交談時(shí)使用簡(jiǎn)稱，例如對(duì)自己的學(xué)校，所學(xué)的科目等進(jìn)行簡(jiǎn)寫。像這樣的簡(jiǎn)寫，在求職信中一定要注意，不要使用簡(jiǎn)寫，不要會(huì)給面試官留下過(guò)于學(xué)生氣的印象。
五、措辭不當(dāng) 在求職信中，用詞不當(dāng)?shù)睦訉?shí)在太多，例如：這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵御的引誘。像這樣的句子，其實(shí)是完全可以抵御的，這種不當(dāng)?shù)男揶o可以完全避免。
六、消極的工作態(tài)度 有些學(xué)生求職者在求職信眾總是會(huì)習(xí)慣性的寫類似于“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)…..”的語(yǔ)言，這樣會(huì)給用人單位留下非常被動(dòng)的印象，甚至做事沒(méi)有主見(jiàn)。現(xiàn)代的社會(huì)，講求的是創(chuàng)意以及膽識(shí)，如果像那樣寫求職信的話，是不會(huì)給用人單位留下深刻印象的。