酒吧服務員個人簡歷模板
導語：簡歷對一個人的求職起著很大的作用，一份簡歷的美觀度，整潔度等會影響到用人單位對其的的第一印象，那么如何能寫好簡歷呢?今天小編就為大家整理了酒吧服務員個人簡歷模板，歡迎參考閱讀!
酒吧服務員個人簡歷模板
姓名：YJBYS
民族：漢族
年齡：21歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：經營/管理類
工作年限：0
求職類型：全職
月薪要求：1500--2000
希望工作地區：廣東省廣州
個人工作經歷：本人從事小型酒吧經理多年，駐場DJ。
教育背景
畢業院校：某中專畢業
最高學歷：中專畢業
所學專業一：酒店管理所學
教育培訓經歷：中專本科酒店管理
語言能力
外語：英語一般
國語水平：一般
溫馨提示：大學生求職途徑有哪些?
1 宣講會——塵埃落定，后發無力
對于應屆畢業生來講，宣講會自然是不錯的選擇。組織宣講會的企業大多來自企事業單位，招聘職位少，時間安排相對較早，僅有少部分人通過此種途徑找到適合自己的崗位。隨著宣講會數目的增多，很多同學越來越把他當做企業宣傳的平臺，對屈指可數的幾個職位基本不報太大希望。曾為眾多500強企業提供雇主品牌服務的集聘科技(PinCN.com)客戶總監、資深雇主品牌顧問徐行先生也表示，宣講會是規模企業和知名企業充分展示的舞臺，且大都行動較早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣講會已暫告一段落，同學們只能通過其他途徑尋找新出路。
2 招聘會——繁榮背后的冷落
畢業前夕聲勢浩大的校企聯合招聘會蜂擁而至，一場接一場的招聘會，足以讓求職者眼花繚亂。較社會上的綜合性招聘會，校企聯合招聘會更貼近學生實際情況。XX實習崗、XX助理、XX實習生……職位低端化趨勢走向明顯，企業將招聘會看作是初級職位的人才市場，而對于初入社會對行業、職業認識不深的學生們來講，不愿去接受或很少有人愿意接受重復、機械的崗位，況且應屆生求職者害怕入錯行，行業、職業的雙重選擇往往讓第一份工作難以一錘定音。招聘會聲勢浩大，卻難免因招聘成功率低而遭冷落。
3 熟人推薦——適用于少數人的求職模式
很多知名企業實行員工內部推薦計劃，對于沒有工作經驗，沒有人脈的應屆畢業生，師哥師姐當仁不讓成了他們的主要推介者。但公司內部推薦一般是基于推薦人對被推薦人的了解，所以，學長的.推薦也有選擇性，推薦就業也僅能滿足少部分同學的工作需求。
父母親托關系為兒女找工作的也不在少數，此種推薦也確實解決了部分畢業生的工作難題，但并非所有的同學都逆來順受，接受父母的苦心。有些家長忙前忙后，不惜重金的幫子女落實工作，換來的卻是子女因專業不對口、對安排的工作不滿意的排斥與埋怨。況且也不是所有的家庭都有托關系找工作的門路。
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