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      風資源分析工程師個人簡歷

      時間:2020-10-05 19:20:58 個人簡歷模板 我要投稿

      風資源分析工程師個人簡歷模板

        導語:又到一年畢業(yè)季,找工作成為很多人當下最急切的需求,那么該如何制作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!

      風資源分析工程師個人簡歷模板

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        教育背景

        2010.09 - 2014.07

        xxx工業(yè)大學(211)

        風能與動力工程

        本科

        GPA:3.7/4.0,獲得國家二等獎學金2次

        CET-6:557/710

        數(shù)據(jù)分析技能

        掌握Wasp、windfarmer風資源評估軟件

        熟練使用R/Splus語言

        數(shù)據(jù)分析經(jīng)歷

        2013.06 - 2014.05

        xxx新能源發(fā)展有限公司

        風資源分析助理

        協(xié)助公司風資源分析工程師工作

        負責與當?shù)卣鞴懿块T的溝通及協(xié)調(diào)、風資源的勘測與分析

        利用Wasp、windfarmer等風資源分析軟件進行風電場微觀選址及優(yōu)化工作

        撰寫相關分析研究報告

        2011.09 - 2011.12

        xxx高速公路林場隧道處的風資源評估研究報告

        項目分析

        收集處理風速、風功率密度的日變化與年變化數(shù)據(jù)

        處理相關數(shù)據(jù),并計算風向頻率、風能密度方向分布等數(shù)值

        根據(jù)計算數(shù)值撰寫風資源評估報告

        2011.09 - 2011.11

        xxx氣象局

        參觀實踐

        校園經(jīng)歷

        2010.12 - 2013.07

        XX學院青年志愿者協(xié)會

        副部長

        2010.09 - 2013.07

        xxx大學學生辦公室

        助理

        2012.10 - 2012.12

        xxx大學學生會

        電子科技部副部長

        2011.09 - 2011.11

        上海國際馬拉松比賽

        志愿者

        2011.09 - 2011.11

        加入院籃球隊,并多次在校籃球比賽中取得優(yōu)異成績

        特長愛好

        登山,馬拉松,秋季田徑運動會男子跳高第一名

        熱愛數(shù)學建模

        溫馨提示:應屆畢業(yè)生工作注意事項

        1、雷區(qū)一:玻璃心

        玻璃心,百科上給出的解釋如下:很容易就受到打擊,心理承受力不強,過分脆弱的人。直接的字面意思指內(nèi)心太脆弱,非常非常容易受到傷害的人。

        誰的工作不委屈?身在職場,一丁點的不順心,一丁點的'委屈,就哭、怨、煩、憐、怒,嚴重影響到工作。這樣的玻璃心,公司是必須拒絕的。

        不管你有多不爽,只要還在辦公室里呆著,就一門心思地工作,挑選合適的時間和場合,心平氣和地溝通,解決問題才是最重要的。身在職場,學會情緒管理,這是第一步。

        2、雷區(qū)四:眼高手低

        在學校,你學到的僅僅是很淺顯的理論知識,而進入職場,需要的是實際運用。作為新人,遇見不會的、不懂的,應該在自我學習的基礎上,積極請教他人,努力提高自己的專業(yè)技能,將手頭工作做得更漂亮。主動學習,這是新人必備的素質。

        3、雷區(qū)三:邏輯混亂

        你每天都不可避免的與人溝通,當遭遇某種阻礙時,總有種深深的無力感。在職場,無時無刻都在發(fā)生著上傳下達,傳達的質量在很大程度上決定了工作能否順利開展。這時候,溝通就扮演了很重要的角色。在團隊中,結果永遠是最重要的,過程退而求其次。在職場溝通中,一定要遵循這一邏輯,才會贏得信任和贊賞。

        4、雷區(qū)二:態(tài)度偏差

        在學校的時候,對于老師布置的任務,做個實驗交個報告就完了;考試沒考好,拍拍腦殼懊惱幾分鐘就完了。身在職場,你必須對自己的行為承擔相應的后果。企業(yè)不不養(yǎng)閑人,它給員工發(fā)工資,員工也要創(chuàng)造出相應的商業(yè)價值。

        出于培養(yǎng)新人的目的,公司會給應屆畢業(yè)生提供工作機會。但是,如果,相同性質的工作做過好幾次,質量還是不行,而且小錯誤屢次犯,那么,用人單位就會認為:這不是你的能力問題,而是態(tài)度問題了吧。

       


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