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      電視臺(tái)主持人個(gè)人簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2020-09-26 08:23:51 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

      電視臺(tái)主持人個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

        導(dǎo)語(yǔ):簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。今天小編為大家準(zhǔn)備了電視臺(tái)主持人個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀參考!

      電視臺(tái)主持人個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

        電視臺(tái)主持人個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

        自我評(píng)價(jià)

        多次在公司、電視臺(tái)、學(xué)校活動(dòng)中擔(dān)任主持經(jīng)歷,熟悉主持工作流程和內(nèi)容

        性格開(kāi)朗大方,平易近人,熱愛(ài)主持工作

        教育背景

        xxxx大學(xué)

        廣播影視學(xué)院

        播音與主持藝術(shù)

        本科

        2010.09 - 2014.06

        獎(jiǎng)學(xué)金:獲得校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金1次,排名:前15%

        比賽獲獎(jiǎng):xxxx大學(xué)魅力新主播大賽八強(qiáng)

        主持(助理)經(jīng)歷

        XX電視臺(tái)《快樂(lè)向前沖》

        外景主持人(實(shí)習(xí))

        2014.01 - 2014.05

        負(fù)責(zé)對(duì)參賽選手進(jìn)行采訪,包括詢問(wèn)對(duì)方基本信息、參賽目的等

        提前了解選手特長(zhǎng),與選手進(jìn)行表演互動(dòng),保證節(jié)目的娛樂(lè)性

        面對(duì)意外情況時(shí),發(fā)揮自己幽默的特點(diǎn),很好的帶動(dòng)了節(jié)目氣氛

        學(xué)院迎新晚會(huì)

        稿詞編輯

        2013.03 - 2013.07

        參與編寫(xiě)修改主持人臺(tái)本,編寫(xiě)晚會(huì)開(kāi)場(chǎng)白、節(jié)目串詞和結(jié)束語(yǔ)

        反復(fù)修改語(yǔ)句措辭,保證語(yǔ)言流暢、清晰、簡(jiǎn)潔

        討論活動(dòng)排序,制作節(jié)目單,協(xié)助晚會(huì)活動(dòng)主持工作

        參與錄制節(jié)目

        參與錄制娛樂(lè)資訊節(jié)目《娛樂(lè)二十分》

        2013.04 - 2013.05

        參與錄制音樂(lè)娛樂(lè)類節(jié)目《濤聲-人人唱》

        2012.11 - 2013.02

        其他經(jīng)歷

        負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、文檔打印、復(fù)印等(公司文員)

        2012.09 - 2014.06

        負(fù)責(zé)日常文書(shū)、資料整理歸檔保存(資料管理員)

        2012.11 - 2013.02

        技能證書(shū)

        普通話等級(jí)證書(shū)(一級(jí)乙等)

        大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(530)

        全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)(Access)

        興趣愛(ài)好

        喜歡唱歌、跳舞、旅行

        溫馨提示:職場(chǎng)如何升職加薪

        1、讓最重要的人了解你

        想一想在公司,你在工作的的時(shí)候,其他同事對(duì)你的看法是怎么樣的。為了升職加薪,需要誰(shuí)了解你?不僅是老板,其他同事的建議很重要,如果你只是做給老板看,而其他同事沒(méi)有了解你的`能力,那么他們心中肯定心里不服氣。

        這樣在你升職加薪后,難免會(huì)說(shuō)你的壞話,如果傳到老板的耳朵里,那么下一次你想升職加薪就難了。另外對(duì)你工作的開(kāi)展也會(huì)有一定的阻礙。所以說(shuō),要讓其他同事了解你的能力,讓他們明白:自己是憑真實(shí)實(shí)力獲得升職加薪的。在升職加薪的時(shí)候,他們也會(huì)向老板提出合理化建議。

        2、提醒老板

        老板是最終的決策者,你是否能升職加薪就全看他了。所以要把自己的工作成績(jī)給他看,如果他沒(méi)有看到,也要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)讓他看到。

        如果老板和你的想法不一樣,你升職加薪就會(huì)延后,但是也不要灰心,你可以單獨(dú)和他進(jìn)行交流溝通,和他聊一下你在公司里面的具體工作,取得的成績(jī),和老板交流之后。如果他還是不同意這次讓你升職加薪,那你得好好反思一下,是不是工作的哪些地方做得不到位,讓自己職業(yè)規(guī)劃更明確。

        3、開(kāi)始吶喊

        不是叫你真的喊叫,而是內(nèi)心的努力奮斗。讓更多的人看到你、了解你,想辦法提升自己在公司的形象,這樣領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔哪個(gè)人的時(shí)候,能第一時(shí)間想到你。好好想想,公司有多少人知道你?

        最簡(jiǎn)單的方法就是爭(zhēng)取評(píng)上優(yōu)秀員工了;如果公司有網(wǎng)站,可以在上面開(kāi)通員工博客,讓自己的用戶活躍起來(lái);如果公司組織活動(dòng),表現(xiàn)積極一點(diǎn)。這些都能很好的亮出自己。

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