面料輔料采購(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
我們制作簡(jiǎn)歷一定要花心思、花精力，要切忌個(gè)人簡(jiǎn)歷不是個(gè)人信息的全盤(pán)托出，而是對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的一種總結(jié)概括，讓面試官在簡(jiǎn)單的文字下可以看到你的優(yōu)勢(shì)，這就是一份成功的簡(jiǎn)歷。下面帶來(lái)面料輔料采購(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
面料輔料采購(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | YJBYS | 國(guó)籍： | 中國(guó) | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湛江 | 身材： | 152 cm 47 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 26 | |
| 誠(chéng)信徽章： | 人才測(cè)評(píng)： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 面料輔料采購(gòu)、面料輔料開(kāi)發(fā)、服裝/紡織/皮革跟單： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 職稱： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 東莞 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 志愿者經(jīng)歷： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣東紡院 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 中專 | 畢業(yè)日期： | 2004-06-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 紡織染整工程 | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
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1、紡織染整工程專業(yè)。 2、有系統(tǒng)的采購(gòu)或物流培訓(xùn)知識(shí)優(yōu)先，能熟練操作常用辦公軟件。 3、8年以上服裝行業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，精通服裝面料采購(gòu)。 4、具備良好的溝通談判能力熟悉面、輔料的采購(gòu)市場(chǎng)，有大量好的供應(yīng)商。 5、高度團(tuán)隊(duì)精神、 誠(chéng)實(shí)正直、工作細(xì)心、良好的道德與職業(yè)操守、責(zé)任感和協(xié)調(diào)能力。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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本人工作認(rèn)真,仔細(xì),有著非常的責(zé)任心,態(tài)度積極,特別在工作中的原則性的掌握很強(qiáng),并善于與他人溝通,發(fā)生問(wèn)題第一時(shí)間處理好是最好的工作方式,資料的清晰和及時(shí)更新是減少錯(cuò)誤的有力保證.紡織服裝行業(yè)是生產(chǎn)工序流程很長(zhǎng)的行業(yè),所以問(wèn)題會(huì)不可避免的總有發(fā)生,只要有積極的態(tài)度和有效的方法就一定能較妥當(dāng)處理. 相信我的積極的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞揭欢苓m應(yīng)各種工作環(huán)境. |
你知道是什么阻礙了你的求職步伐嗎?
為什么屢屢求職，卻總不能如預(yù)期般獲得自己比較滿意的工作崗位，可能很多求職者都會(huì)有所疑，其實(shí)問(wèn)題可能并不是出在求職者的能力上面，如若是因個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)沒(méi)有達(dá)到要求，那么它的效果多少也會(huì)大打折扣。
面對(duì)越來(lái)越多的求職者參與對(duì)職位的.競(jìng)爭(zhēng)，以往看起來(lái)非常困難的就職問(wèn)題，多少都可通過(guò)對(duì)這一點(diǎn)因素的把握而有效降低風(fēng)險(xiǎn)性，繼而求職者僅需通過(guò)遞交簡(jiǎn)歷的小動(dòng)作，便可如愿以償?shù)木吐殹?/p>
首先、如何才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?
面對(duì)越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，相信每一位求職者都非常希望自己能夠以一種摧枯拉朽的姿態(tài)擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手贏得滿意的工作，但實(shí)際情況卻限制了這種想象不能夠在真實(shí)狀態(tài)下發(fā)生。事實(shí)上凡事不可只看表面，簡(jiǎn)歷亦是如此，想要擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也并沒(méi)有我們想象中的那么困難，只需要借助一份質(zhì)量比較高的簡(jiǎn)歷，我們便可在充分彰顯個(gè)人能力的情況下，如愿以償?shù)膸椭切┎荒軌颢@得滿意工作的人收獲到心儀的工作。
其次、將優(yōu)勢(shì)當(dāng)做第一依仗
能不能體現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)又應(yīng)該怎樣去運(yùn)用，對(duì)廣大求職者來(lái)說(shuō)，他們往往最容易忽視的問(wèn)題恰恰是簡(jiǎn)歷中最應(yīng)該描繪出來(lái)的。有優(yōu)勢(shì)即可說(shuō)明求職者可以借助這種強(qiáng)項(xiàng)快速的通過(guò)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來(lái)吸引到招聘方的關(guān)注，即便簡(jiǎn)歷本身便屬于一種自我的表達(dá)方式，但對(duì)此關(guān)注與不關(guān)注，也可以使簡(jiǎn)歷表達(dá)出的效果各不相同。
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