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辦公室秘書電子版個人簡歷模板
我們在制作個人簡歷前一定要清楚的知道自己的求職目標，不要盲目求職。下面提供辦公室秘書電子版個人簡歷模板，歡迎參考!
辦公室秘書電子版個人簡歷模板
YJBYS
二年以上工作經驗|男|23歲(1992年12月18日)
居住地：云南
電 話：152********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XXX公司
行 業：科學技術
職 位：辦公室秘書
最高學歷
學 歷：本科
專 業：政治經濟學
學 校：南開大學
自我評價
多年的行政工作,使我深深體會到秘書工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘 100字以上; 英語 的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷);較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗;能夠熟練的運用 Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：網絡科技
目標地點：云南
期望月薪：面議/月
目標職能：辦公室秘書
工作經驗
2013 /7—至今：XXX公司[1年8個月]
所屬行業： 網絡科技
辦公室 辦公室秘書
1. 負責文檔管理工作。
2. 文書寫作、文件打印等。
3. 機票、酒店預訂及其他外聯工作。
4. 協助負責人進行重要日程安排。
5. 協調同其他各部門的關系，做好溝通工作。
6. 收發來往信件,定購辦公用品及其他辦公事務。
2012 /7—2013 /7：XXX公司[1年]
所屬行業： 財貿管理
前臺 前臺接待
1. 熟練操作電腦，精通office辦公自動化軟件;
2. 熟悉辦公日常管理、各項規章制度的制度及執行、員工考核、行政事務、公司政策執行、社保、勞動合同、人事檔案管理。具有計劃，組織，人事，協調，領導能力;
3. 為人正直，誠實，對工作敬業，勤奮，肯吃苦，有責任心，良好的職業道德讓您放心。
教育經歷
2008/9—2012/6 南開大學 政治經濟學 本科
證 書
2010/6 大學英語六級
2009/6 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：好簡歷15秒給人留下深刻印象
記者：斯倫貝謝每年都要 招聘 大量應屆畢業生，能否在 簡歷 寫作方面給畢業生一些建議?簡潔易用的個人簡歷表模板(彩色)
許達友：從篩 簡歷 者的角度寫 簡歷 非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次 招聘 都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。
記者：在很短的時間內主要看什么?
許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。
記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷?
許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。
簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是 英文簡歷 ，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過 英語 交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的`簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
許達友：多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。
記者：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢?
許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
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