網絡推廣員工作簡歷

時間：2024-09-24 15:54:39 工作簡歷模板我要投稿

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網絡推廣員工作簡歷模板

　　一份能吸引讀者注意力的工作簡歷，能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼備簡潔、有序、有個性且不失重點等特色，萬萬不可繁瑣冗雜。下面搜集了網絡推廣員工作簡歷模板，歡迎閱讀!

網絡推廣員工作簡歷模板

　　姓名：應YJBYS

　　目前所在：廣州

　　年　　齡： 24

　　戶口所在：重慶

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高：

　　體　　重：

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：互聯網開發及應用

　　工作年限： 3 職　　稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區：廣州,佛山,海南

　　工作經歷

　　羅蕾萊電氣(中國)有限公司　　起止年月：2010-12 ～至今

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子

　　擔任職位：網絡推廣

　　工作描述： 1、負責對企業網站的分析，baibu、google、yahoo等各大搜索引擎的優化工作;監控網站關鍵字排名、診斷、分析客戶及競爭對手網站,評估關鍵詞;編寫網站優化方案并制定相關策略和持續調優。

　　2、負責公司廚房電器、OEM、新風系統官方網站的策劃及建設靜態網站;以其網站的日常更新、關鍵詞分析、網頁優化、流量監控及管理。

　　3、負責網站資源互換、友情鏈接;通過博客、論壇、QQ、群郵及B2B、B2C等電子商務運營模式進行推廣。

　　4、負責經網絡開拓的經銷商、代理商、貿易商等客戶的跟蹤及商談管理。

　　離職原因：

　　廣泰網絡科技有限公司　　起止年月：2008-06 ～ 2010-12

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子

　　擔任職位：網絡推廣

　　工作描述： 1、負責對企業網站的分析，制定前臺頁面和系統架構等全面的搜索引擎排名及優化的整體解決方案;監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并圍繞優化提出合理的網站調整建議。

　　2、負責百度競價和阿里巴巴關鍵詞的創意、調價排名及監控管理。

　　3、負責網站資源互換、友情鏈接;通過博客、論壇、QQ、群郵及B2B、B2C等電子商務運營模式進行推廣;網站后臺的管理及日常更新。

　　離職原因：

　　畢業院校：重慶交通大學

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 畢業日期： 2008-06

　　專業一：軟件技術專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2007-11 2008-05 北大青鳥軟件工程師北大青鳥APTECH初級程序員/OSTA全國計算機信息高新技術軟件工程師初級程序

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　1、主要課程：高等數學、計算機組成原理、多媒體技術、計算機網絡、JAVA程序設計、數據庫原理、操作系統、網絡編程、數據結構及軟件工程、編譯原理、計算機安全技術、軟件項目管理、軟件測試技術、UML技術、JSP、ASP.NET開發、JavaScript、網頁編程、SQL Server技術等。

　　2、熟悉baibu、google、yahoo等搜索引擎的優化,包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等。

　　3、分析網站，提出網站排名及優化的整體解決方案，對于B2C,C2C,C2B等電子商務運營模式進行推廣。

　　4、熟悉SEO、百度競價、阿里巴巴關鍵字排名及管理;熟悉 QQ、MSN、郵件、論壇、博客等軟文進行推廣。

　　5、熟悉ASP.NET編程，掌握AJAX技術，熟悉HTML,JavaScript，DIV+CSS等網頁制作;熟悉SQL SERVICE數據庫。

　　6、熟悉淘寶店產品的更新及管理;熟悉日常辦公電腦維護。

　　詳細個人自傳

　　為人正直誠懇、富有創造力、積極進取，性格開朗、待人熱情、充滿朝氣。做事有主見、愛業敬業，有較強的實際操作能力、紀律意識和團隊精神。

　　拓展閱讀：簡歷需要和招聘崗位相一致

　　招聘者打開一份應聘電子商務的簡歷，此時卻發現個人簡歷內容根本不是針對電子商務崗位，而是針對文員崗位。為什么會出現這樣的結果是求職者投錯了崗位還是刻意而為之?事實上這是求職者自己的'問題，因為求職者發現企業沒有招聘文員而自己只是想去這家公司做文員，所以只好隨便找個崗位投簡歷，這樣可以讓招聘者發現自己的簡歷，那么說不定有機會獲得面試通知。這種簡歷和招聘崗位不一致的情況還能夠給求職者制造機會嗎?這只會令求職者完全喪失機會。

　　道理很簡單就是你的個人簡歷不是針對招聘崗位的，那么還有必要看下去嗎?像上面的企業招聘的是電子商務人員而你是想做文員，這兩者根本不一致那么對待這種簡歷是不是應該對其進行秒殺?你的想法也是極為天真的想招聘者給你看看能不能應聘文員崗位，如果企業真的需要招聘文員那為什么不發布文員招聘信息?這說明企業并不需要，你如果覺得這樣能夠碰碰運氣那你可以去試試看，但是你想撞到這種運氣的概率是極低的，也就是說你這么做嘗試是不值得的，你還不如好好找尋招聘文員的公司，不要因為這家公司多好你就非得強行往里鉆，你可以將這家公司的網址儲存起來，發現其以后招聘文員再投簡歷不就行了嗎?

　　還有一種簡歷內容和招聘崗位不一致的情況就是求職者的理解有問題，比如企業招聘的是安裝預算師，而求職者認為自己是土建預算師也是屬于預算范疇的，那么發簡歷到這個崗位是合理的，實際上企業要的就是安裝預算師而不是土建預算師。

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