最新招商專員工作簡歷

時間：2020-09-14 11:11:34 工作簡歷模板我要投稿

最新招商專員工作簡歷模板

　　導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉最新招商專員工作簡歷模板，進行學習和分析!

最新招商專員工作簡歷模板

　　最新招商專員工作簡歷模板

　　姓名：xxx

　　求職意向：房地產招商專員

　　(+86) 138-xxxx-8000

　　出生日期：1992.10

　　教育背景

　　2011.09 - 2014.06

　　上海xxx大學

　　XXXX學院

　　XXXX專業

　　大專

　　專業前15%

　　招商/銷售經歷

　　2012.12 - 2013.06

　　xxx世紀廣場投資有限公司

　　招商專員

　　參與“xxx廣場”、“xxx一號街”項目的全國范圍招商工作

　　通過論壇發帖、跟帖、QQ群發信息等網絡渠道進行招商網絡宣傳推廣

　　利用知名論壇、專業招商網、綜合信息網等網絡資源(趕集、阿里巴巴、黃頁等)尋找有需求的客戶

　　每天電話拜訪30-50位客戶，記錄客戶情況需求等信息，并陪同預約客戶逛商鋪

　　對意向客戶進行跟蹤拜訪，洽談合作，簽訂相關合同

　　平均月簽3-5個鋪面，掌握近1000位客戶需求信息及聯系方式(全國性品牌140個)

　　2012.12 - 2013.06

　　xxx企業發展有限公司

　　銷售實習生

　　負責xxx公司的銷售工作，分析客戶需求并制定銷售計劃

　　通過電話與83個客戶建立關系并從中發現20個銷售機會

　　通過網上參與潛在客戶調查，成功訪問了86個客戶

　　溝通/協調經歷

　　2012.09 - 2014.07

　　上海圖書館志愿者活動

　　負責人

　　宣傳志愿活動、招募選拔20名組員并進行培訓;處理突發事件、協調人事變動

　　2013.09 - 2014.01

　　國美電器

　　市場導購員

　　為顧客提供服務咨詢以及各款產品的詳細介紹

　　榮譽獎勵

　　2013年校運動會女子短跑第一名

　　2011-2012年獲得學院二等獎學金

　　2012年“創新杯”營銷挑戰賽進入復賽，各高校200支隊伍中入圍16強

　　技能證書

　　大學英語四級證書，日常口語交流熟練，讀寫能力良好

　　國家計算機等級二級證書(C語言)

　　熟練使用office辦公軟件

　　特長愛好

　　乒乓球

　　溫馨提示：簡歷制作四大疑團解析

　　疑惑一：精美封面，需要嗎?

　　簡歷需要封面嗎?畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點評：

　　給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

　　小亮畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

　　點評：

　　一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

　　疑惑三：薪水，該說多少?

　　今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的.一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

　　點評：

　　薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的待遇水平情況。

　　疑惑四：一份簡歷包打天下?

　　小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

　　點評：

　　人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

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