工商管理專業(yè)的工作簡歷模板
面試是求職過程的最關(guān)鍵的一步,一份不錯的工作簡歷可以幫你爭取到不少面試機會,但是面試時主要還是要靠你的現(xiàn)場發(fā)揮!下面為大家提供工商管理專業(yè)的工作簡歷模板，以供參考!
工商管理專業(yè)的工作簡歷模板
電話：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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電子郵件：
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XXX@YJBYS.com
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地址：
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上海喬布區(qū)喬布東路
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婚姻狀況：
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未婚
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喬布大學
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管理學院
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工商管理專業(yè)
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本科
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2007.09 - 2011.06
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喬布堂大學
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外語學院
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英語
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輔修
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2008.09 - 2010.06
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負責會展人員調(diào)動、人事工作安排、場館分配等助理工作
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協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開發(fā)
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建立主持人“租用”制度，使學校各晚會活動主持人出臺主持的規(guī)范化
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通過調(diào)研，建立起時段長、節(jié)目負責人、模塊負責人由下至上的節(jié)目審核制
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組織和協(xié)調(diào)50人的工作，搭建校廣電中心的組織架構(gòu)，建立管理準則
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上海圖書館志愿者活動團體負責人
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上圖志愿隊組長助理
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2008.09 - 2009.08
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宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓(xùn)
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處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動
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與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題
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任職期間，所帶團隊每年獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優(yōu)秀組織者”稱號
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上海大學信息學院學生會辦公室部
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干事
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2008.09 - 2009.08
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處理好學生會的經(jīng)費，與負責老師保持良好的協(xié)商
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與每個部門進行良好的溝通與交流，收集人員考核表
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計算機等級考試3級（數(shù)據(jù)庫）
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通過
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MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟練使用
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市優(yōu)秀畢業(yè)生（TOP0.05%）
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2011.06
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校三好學生、連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎學金
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2010 - 2011年度
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拓展閱讀：兩大黃金面試法則
黃金面試法則1：面談進行時，要巧用談話技巧
面試過程中會經(jīng)常看到應(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。
薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的`提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。
黃金面試法則2：面談前夕，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準備進入最佳的面試狀態(tài)。
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