電氣類工作簡歷

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電氣類工作簡歷模板

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電氣類工作簡歷模板

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求職意向

電氣類技術(shù)崗位

教育經(jīng)歷

2007.09 - 2011.06

中國喬布大學(xué)

電氣學(xué)院

XXX專業(yè)

本科

項目經(jīng)驗

2009.09-2009.12

2009年全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽

組長

•	設(shè)計并制作一個電壓控制LC振蕩器，獲得了全國第三名

•	主要負責(zé)功率部分設(shè)計與仿真，并且翻譯英文原版文獻

•	組內(nèi)采用鎖相環(huán)進一步提高輸出頻率穩(wěn)定度，輸出頻率步進間隔為100kHz

•	制作了一個功率放大器，放大LC振蕩器輸出的30MHz正弦信號，在50Ω純電阻負載上的輸出功率≥20mW

•	功率放大器負載改為50Ω電阻與20pF電容串聯(lián)，在此條件下50Ω電阻上的輸出功率≥20mW

2008.09 - 2009.08

基于STC12單片機和RC500芯片的RFID射頻識別飲水機

項目成員

•	項目屬于喬布堂XXX公司與學(xué)校合作，使用RFID射頻識別技術(shù)

•	該設(shè)備理論上識別范圍為10cm，在項目中實際識別距離為6-7cm

•	項目采用IDE為DXP2004和KEIL4，使系統(tǒng)實現(xiàn)功能為上位機的充值繳費和下位機的按時扣費功能。

其他經(jīng)歷

2010.06 - 2010.08

喬布堂戰(zhàn)略咨詢公司

市場調(diào)查員

•	搜集本市大型超市的商品價格信息，與XXX進行類比，并進行具體的差價分析

•	在XXXX超市派發(fā)調(diào)查問卷，調(diào)查消費者的個人資料和購買行為，并根據(jù)問卷撰寫調(diào)查報告

2008.09 2009.06

學(xué)院辦公室

勤工儉學(xué)

•	安排學(xué)院會議、教師福利發(fā)放、發(fā)票報銷等，協(xié)助老師完成學(xué)院日常事務(wù)

•	審核日常財務(wù)單據(jù)，管理發(fā)票，協(xié)助會計做好各種帳務(wù)的處理工作

2007.10- 2007.12

校青志隊發(fā)報組

發(fā)報員

•	負責(zé)宿舍區(qū)每幢樓的日常報紙發(fā)放工作

•	每天18點到21點在45幢宿舍樓發(fā)放80份報紙

技能證書

通過大學(xué)英語六級（CET6）

通過計算機等級考試3級（C語言）

熟練使用MS Office辦公套件、Photoshop，Dreamweaver

　　拓展閱讀：高難度面試問題職場新人如何回答?

　　Q1：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

　　為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。或許你只是找個工作過渡?或者你只是找個平臺練手?沒有任何一個公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。

　　專家點評："這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說，這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。

　　Q2：為什么想要轉(zhuǎn)型?

　　如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉(zhuǎn)型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。

　　專家點評：回答這個問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過之前的'工作實踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標崗位來說)，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增強你與應(yīng)聘崗位的匹配度。

　　Q3：請說說你自己的優(yōu)缺點

　　這個看起來最簡單的問題，實質(zhì)上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過，HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會為日后工作埋下隱患;缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇;說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。

　　專家點評：HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可;談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出"其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能"等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢?

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