人事行政工作簡歷下載

時間：2020-10-30 10:47:52 工作簡歷模板我要投稿

人事行政工作簡歷模板下載

　　不論去應(yīng)聘哪個行業(yè)，我們都需要一份優(yōu)秀的簡歷作為我們的敲門磚，以下是人事行政工作簡歷模板下載，今天我們就一起來欣賞一下吧!

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　　面試流程安排

　　第一步：準(zhǔn)備面試問題

　　招聘人員在與候選人面試前，應(yīng)根據(jù)候選人簡歷及目標(biāo)崗位任職要求，初步設(shè)計面試問題及發(fā)問順序，面試問題的排序應(yīng)盡量自易而難。

　　第二步：建立面試氛圍

　　招聘人員花費2~3分鐘的時間與候選人簡單地打個招呼并進(jìn)行互相介紹，并以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如“過來路上順利嗎?”，“今天天氣很好，是嗎?”，幫助候選人調(diào)節(jié)狀態(tài)，營造和諧、友善的面試氣氛。

　　第三步：檢核候選人簡歷疑點

　　招聘人員會運用3~5分鐘對候選人簡歷中的疑點(如履歷斷檔，內(nèi)容不符合邏輯等)進(jìn)行發(fā)問，修正簡歷中的信息。

　　如在溝通過程中發(fā)現(xiàn)候選人實際經(jīng)歷與簡歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請候選人介紹其過往工作經(jīng)歷。此時需要根據(jù)候選人簡歷修正的`情況，酌情調(diào)整后續(xù)面試問題。

　　第四步：核心維度訪談

　　在完成上述兩個環(huán)節(jié)的溝通后，招聘人員通過20~30分鐘的訪談(具體時長根據(jù)面試職位高低適當(dāng)調(diào)整，通常職位越高訪談時間越長)，來探查候選人的求職意愿、一般能力及其他必備能力、性格特征、經(jīng)驗匹配度等。

　　第五步：結(jié)束

　　招聘人員將對金網(wǎng)絡(luò)公司(分公司情況為主，公司整體情況為輔)、候選人應(yīng)聘職位的具體情況進(jìn)行介紹，詢問需要候選人有哪些問題并作答。

　　最后，向候選人簡單介紹下一步安排，向候選人致謝，結(jié)束面試。

　　第六部：面試評價

　　在完成面試后，招聘人員應(yīng)編寫書面面試評價，并將面試評價情況反饋給用人部門。面試評價應(yīng)根據(jù)職位不同而有所不同。

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