信貸管理的工作簡(jiǎn)歷模板
好的簡(jiǎn)歷能幫我們敲開(kāi)一份好工作的大門(mén)，那么究竟應(yīng)該如何制作一份好的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!
信貸管理的工作簡(jiǎn)歷模板
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如何談薪資待遇
上來(lái)就報(bào)出自己真實(shí)想要的價(jià)格，例如20k*15年薪，那么獵頭/HR的所有火力點(diǎn)都會(huì)集中到不讓你得到20k上邊來(lái)，即使他們能夠支付的起這樣的薪水。
不要暴露你的底線，而要讓對(duì)方暴露他們的底線，你才能拿到最好的 ;
虛報(bào)原來(lái)的薪資，要知道HR可不是吃素的。有的候選人會(huì)提供假的收入證明，奉勸各位候選人千萬(wàn)不要這么做。目前，越來(lái)越多的外資企業(yè)與國(guó)有企業(yè)會(huì)委托專(zhuān)業(yè)的`第三方機(jī)構(gòu)做員工入職背景調(diào)查。
一旦查出任何與事實(shí)不符的情況，HR就會(huì)取消錄用通知，甚至永不考慮該候選人。
尤其對(duì)一些銷(xiāo)售、采購(gòu)崗位或外資企業(yè)，或金融管理機(jī)構(gòu)， 誠(chéng)信是他們看中一個(gè)員工最基本的素質(zhì)，他們絕不會(huì)冒險(xiǎn)去錄用一個(gè)對(duì)他們?nèi)鲋e的員工以免造成更大的損失。
另外，還有的人擔(dān)心如此“計(jì)較”薪水，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不好的印象，影響入職后的發(fā)展。我想說(shuō)的是，這些錢(qián)掏的不是經(jīng)理人自己的腰包，他沒(méi)那么care你掙多少錢(qián)。
另外，如果你業(yè)績(jī)良好，他不會(huì)嫌你掙得多，如果你業(yè)績(jī)不好，你掙得少豈不是更虧----又不掙錢(qián)做的又不開(kāi)心，何苦呢 ?!
最后，既然企業(yè)在之前已經(jīng)決定錄用你，那么他們不會(huì)因?yàn)槟銏?bào)了高價(jià)而厭惡你、不錄用你，他們甚至?xí)X(jué)得你也許真值這么多錢(qián)----只是他們給不起。
他們會(huì)盡他們所能，給你他們能做到的薪酬，并----殷切的期望著你的理解和接受。
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