培訓經理工作簡歷

時間：2020-08-23 13:11:54 工作簡歷模板我要投稿

培訓經理工作簡歷模板范文

　　工作簡歷是你進入職場時自己開啟的第一扇窗，每個人都有足夠的理由將它開啟好。以下是培訓經理工作簡歷模板范文，以供賞析和參考借鑒!

培訓經理工作簡歷模板范文

　　基本資料

　　姓名： YJBYS

　　性別：男

　　民族：漢族

　　戶籍：遼寧盤錦

　　年齡： 32

　　婚姻狀況：已婚

　　身高： 180cm

　　現所在地：廣東中山

　　希望地區：廣東廣州廣東深圳廣東中山

　　希望崗位：培訓類-培訓經理/主管

　　工業/工廠類-新產品導入工程師

　　待遇要求：￥9000元/月(可面議 )

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育/培訓

　　2002-09 ~2006-07 華中科技大學武昌分校電子科技本科

　　2008-03 ~2008-04 偉創力實業 GB管理畢業證書

　　2007-10 ~2007-12 上海思覺教育成功人士的七個習慣畢業證書

　　2007-04 ~2007-05 廣州五所 ESD的原理和工藝畢業證書

　　工作經驗至今4年3月工作經驗,曾在1家公司工作

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術

　　擔任職位： PE工程師

　　工作描述： 2006年畢業后到偉創力上班。

　　1.2006年8月***年底，作為工程師助理，Take Leade進行MOTO三個項目的BOX Build的工藝和設備。主要為：D-program的電涌顯示屏幕的加工制作。熱熔焊接設備的調試和使用。刷膠工藝和組裝工藝。ACF和TBF工藝原理設備調試。

　　2.2007年底***年底。跳級升為工程師。SMT輔助設備和工藝熟練操作分板機，點膠機，SPI， X-Ray，BGA Rework的操作和工藝原理。公司與procec相關的ESD管理和維護，是ME目前的ESD Coordinator。期間負責公司各類大型lean項目的leader，組織進行4次左右的kaizen。主要內容是：SMT Productivity的提高和良率的提升。

　　3.2008年底-至今， SMT二級工藝工程師。負責華為項目3G Card業務工藝窗口Leader。進行大部分的3G Card的NPI和量產工藝。熟練掌握鋼網的設計和夾具制作，熟悉PCB設計制造工藝。熟悉各種SMT的流程。具有強大的分析問題和解決問題的能力。本篇簡歷發表為：期間獨自工作能力進行各種項目的改善和帶領團隊工作能力都大為提高。同時獲得偉創力珠海整個園區的lean項目一等獎。

　　4.作為公司的活躍分子。組織工程部的各種大型的外出旅游和年終年會活動。深受部門經理和總監，以及其他部門的好評。

　　技能/專長

　　專業職稱： SMT工程師

　　語言能力：

　　英語水平： CET6

　　英語口語：熟練

　　第一外語：英語熟練

　　計算機能力：初級

　　計算機詳細技能： Word Excell PPT Outlook 均能熟練應用于制作生產報表報告

　　其它技能： SMT各類間接物料的引進和應用

　　SMT制程的制定和改善

　　PCB的設計理論和實際應用于生產經驗

　　SMT器件的生產應用

　　SMT各類設備的基礎知識和應用

　　鋼網的設計和制作流程

　　SMT托盤的設計和使用

　　GR&R和CPK的測試

　　西門子和日立貼片機對各類物料的吸嘴和飛達要求

　　綠帶知識

　　Lean知識

　　新產品整個開發，試制，爬坡和量產

　　同理心溝通

　　尊重他人

　　面對大客戶稽核的能力

　　熟悉AOI SPI X-RAY設備

　　了解并掌握FMEA DFM等失效模式分析

　　發展方向

　　尋求職位： 1.主管; 2.高級工程師

　　高級工程師工程主管

　　有個人發展空間不斷學習培訓的機會

　　其他要求

　　1.有很好的個人發展空間。

　　2.公司競爭激烈，良好的向上氛圍

　　自我評價

　　公司3G無限網卡和3G手機產品工程師。

　　精通SMT工藝，電子產品ODM設計。對SMT各類制程熟練掌握，熟悉EMS行業發展方向。

　　熟悉和靈活應用精益生產和GB工具，認證綠帶.帶領團隊完成生產力和良率的提高改善項目。

　　英語六級;口語和書面語熟練。

　　持續不間斷學習新技術和管理技能。

　　超過四年一線管理和維護生產經驗

　　拓展閱讀：簡歷制作要投其所好

　　生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然后對工作簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

　　1.自我評價

　　以51job的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

　　前程無憂專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的`自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

　　2.工作經驗

　　作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

　　1)針對招聘信息填寫工作經驗

　　在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

　　2)工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞

　　某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

　　3)讓數據加亮你的工作經驗

　　在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。

　　4)呈現細節，具體描述平凡業績

　　為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎?前程無憂論壇(bbs.51job.com)網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化!對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。”

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