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工作簡(jiǎn)歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要用求職簡(jiǎn)歷敲開(kāi)職場(chǎng)的大門就必須要用心編輯。下面提供廣告設(shè)計(jì)師工作簡(jiǎn)歷模板下載word，歡迎參考！
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切記：有目標(biāo)性的編寫簡(jiǎn)歷成功率更高
求職路上總有一些沒(méi)有求職目標(biāo)的求職者，為了加快求職的效果，通常會(huì)把簡(jiǎn)歷大范圍的發(fā)布到各個(gè)網(wǎng)站上，雖然這樣做投遞簡(jiǎn)歷的范圍會(huì)很廣，但是整體的'求職效果卻不是那么明顯，很多投遞的簡(jiǎn)歷石沉大海往往不會(huì)得到回復(fù)，嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致長(zhǎng)期找不到工作。這種廣撒網(wǎng)的求職行為是各個(gè)用人單位都非常排斥的一種行為。
編寫簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)性
在求職路上求職者一定要有自己的求職目標(biāo)，只有擁有明確的目標(biāo)性后才能更好的編寫簡(jiǎn)歷。求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要盲目的選用廣撒網(wǎng)的方式妄想求職成功。求職者需要知道是簡(jiǎn)歷的投遞范圍越大，被招聘官認(rèn)可的幾率就越小。要知道求職面向的企業(yè)不同，編寫簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)也不同，一份簡(jiǎn)歷不可能在每一個(gè)用人單位都適用的。求職者只有有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷才能在求職路上獲得進(jìn)展。因此不管是在編寫還是投遞簡(jiǎn)歷都需要擁有目標(biāo)性，畢竟簡(jiǎn)歷的意義不在于投遞數(shù)量的多少，而在于能否在簡(jiǎn)歷投遞之后得到面試機(jī)會(huì)。
因此求職者如果想要求職成功，首先就要讓自己具備目標(biāo)性。只有在心中有了不可動(dòng)搖的目標(biāo)才能很的有針對(duì)性的編寫簡(jiǎn)歷。有針對(duì)性的編寫簡(jiǎn)歷更能引起招聘官的興趣，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì)。在編寫簡(jiǎn)歷中不要為了找工作而找工作，求職者一定要有自己的求職原則，切勿病急亂投醫(yī)。
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