服裝設計助理工作職位簡歷模板
工作簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器。下面帶來服裝設計助理工作職位簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
服裝設計助理工作職位簡歷模板
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣東省 | 身材： | 160 cm?49 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 服裝設計師：服裝設計助理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 中級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 深圳 東莞 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 華南農(nóng)業(yè)大學 | ||||||||||||||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: 學士 | 畢業(yè)日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||
| 所學專業(yè)一： | 服裝設計與工程 | 所學專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專長 |
| PHOTOSHOP CORELDRAW 服裝CAD 雜志制作 企業(yè)形象設計 服裝結構設計（款式圖繪制，打版） 立體裁剪 牛仔服裝設計 內(nèi)衣設計 服裝商業(yè)設計 廣告攝影 蠟染 扎染 專賣店室內(nèi)設計 展示設計 紡織材料學 工作室創(chuàng)新設計 工程項目管理 服裝生產(chǎn)管理 圖案設計等。 | |
| 詳細個人自傳 |
| 本人服裝設計專業(yè)畢業(yè)，在校期間學習成績優(yōu)秀，連續(xù)獲得優(yōu)秀學生獎學金。專業(yè)知識扎實，創(chuàng)意足夠新鮮。精通各種設計軟件，如CAD，coreldraw,photoshop和精通Office,電子雜志制作等。多次參加各類服裝大賽及校內(nèi)外各項活動，均獲得不錯的成績。熟悉服裝成本構成、工藝制作、服裝運作流程和操作規(guī)范，有較強的色彩學和服裝搭配知識；有良好的'服裝整合能力，溝能協(xié)調(diào)能力、原則性強。學習能力強，工作認真，做事負責積極，有耐性。個性樂觀，為人熱情；是一名易相處，勤奮，可塑性強的人。 | |
| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市海珠區(qū)客村 (郵編: 510642) | ||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
企業(yè)選簡歷的四大通用標準
在我們求職中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。
1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、外企重視英語和學校 關注要點:中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
3、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳 投遞的方式:通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、簡歷表達好增加錄取機會 表達能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
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