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      服裝設計類工作簡歷

      時間:2020-08-26 11:42:59 工作簡歷模板 我要投稿

      服裝設計類工作簡歷模板

        好的工作簡歷不應該只是自己曾經擁有的職位和干過的工作的簡單羅列,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發展優勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。下面帶來服裝設計類工作簡歷模板,歡迎閱覽!

      服裝設計類工作簡歷模板

        服裝設計類工作簡歷模板

        姓名:YJBYS

        目前所在地: 廣州

        民族: 漢族

        戶口所在地: 廣東省

        身材: 160 cm 49 kg

        婚姻狀況: 未婚

        年齡: 24 歲

        聯系電話:

        個人郵箱:

        求職意向及工作經歷

        人才類型: 普通求職

        應聘職位: 服裝設計師:服裝設計助理、

        工作年限: 1 職稱: 初級

        求職類型: 全職 可到職- 隨時

        月薪要求: 2000--3500 希望工作地區: 廣州

        個人工作經歷: 公司名稱: 深圳閣蘭秀•蘇珊服裝品牌公司起止年月:2008-07 ~ 2008-08

        公司性質: 私營企業所屬行業:紡織,服裝

        擔任職務: 設計助理

        工作描述: 對同等級服裝品牌市場進行調研和分析,參與部分設計工作,找面料,輔料并進行搭配和設計。

        離職原因:

        公司名稱: 廣州番禺Laray外貿牛仔服裝公司起止年月:2007-10 ~ 2007-11

        公司性質: 所屬行業:

        擔任職務: 實習

        工作描述: 進行牛仔服裝設計與吊牌設計。

        離職原因:

        教育背景

        畢業院校: 華南農業大學

        最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業- 2009-07-01

        所學專業一: 服裝設計與工程 所學專業二:

        受教育培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

        2005-09 2009-07 本科 服裝設計與工程 北京中國元素設計 098***88

        語言能力

        外語: 英語 良好

        國語水平: 良好 粵語水平: 優秀

        工作能力及其他專長

        此外,參加過很多服裝比賽,在美鈞(懷集)地毯工藝有限公司做過女裝晚裝包包設計兼職;做過調查問卷,英語周報推銷等等。

        技能:服裝設計,手繪畫畫,精通CORELDRAW,PHOTOSHOP等軟件,手工制作等。

        具有設計服裝的基礎知識,基本技能,較廣博的文化積淀和人文素養,具有較強的創新意識和創新能力。視野開闊,思維敏銳,具有較強的繪畫表達能力和功底,有一定的創作經驗。

        詳細個人自傳

        本人設計專業知識扎實,實踐經驗豐富,繪畫功底較深,創新意識較強,工作獨立性較高,能吃苦耐勞,且有良好的合作意識;一直在我喜歡的設計行業中從事工作,并得到消費者及公司領導的認同。

        拓展閱讀:突出個人品質 讓簡歷集聚“誘惑力”

        任何招聘單位對于求職者的要求均非常高,為獲得優質的人才,必須通過嚴格的考核,尤其對于未來員工的個人品質,只有通過細致的了解才能夠獲得真實有效的信息,如何在簡歷的制作過程中突出個人優質的品質,成為眾多求職者需要掌握的技巧。

        1)展現能力

        在制作工作簡歷過程中,求職者需要根據企業的具體招聘職位,對于個人能力進行全面的展示,由于制作工作簡歷的過程較為復雜,很多內容的填寫與否需要進行細致的分析,只有通過細致分析才能有效刪減各類信息,從而通過簡練的語言,將自身具備的`能力展現于招聘單位,有效提高個人能力的提升,為招聘單位留下深刻印象。

        2)分清主次

        很多通過下載簡歷模板制作簡歷的求職者,在填寫內容時候需要根據自身實際情況分清主次填寫內容,尤其針對個人能力方面,由于企業招聘對于人才的能力與品質要求較高,通過唯美的語言促使招聘單位認可求職者的個人能力,獲得適合自身的工作崗位,從而為求職者營造較好形象,獲得招聘單位的“認可”。

        3)注重創新

        求職者之多簡歷大同小異,而簡歷制作的最高境界是創新,只有將簡歷的內容進行創新,才能夠提高簡歷競爭力,讓簡歷具備“誘惑力”。

        簡歷的“誘惑力”并非與生俱來,只有通過不斷的創新才能夠獲得優質的工作簡歷,從而提供簡歷的市場競爭力。

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