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      電子商務行業工作簡歷

      時間:2020-08-31 16:46:48 工作簡歷模板 我要投稿

      電子商務行業工作簡歷模板

        一份好的工作簡歷讓你受到招聘官的青睞不是問題。下面帶來電子商務行業工作簡歷模板,以供參考!

      電子商務行業工作簡歷模板

        電子商務行業工作簡歷模板

        YJBYS

        三年以上工作經驗|男|26歲(1989年3月5日)

        居住地:廣州

        電 話:124********(手機)

        E-mail:YJBYS.com

        最近工作 [ 1年8個月]

        公 司:XX公司

        行 業:電子商務

        職 位:助理

        最高學歷

        學 歷:本科

        !I:工商企業管理

        學 校:中南財經政法大學武漢學院

        自我評價

        本人性格開朗、思維活躍,易于溝通,具有較好團隊的意識,善于與同事相處。做事塌實,自覺服從公司紀律,對公司忠誠。能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語 四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函,熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以 翻譯 。計算機等級考試二級,熟悉網絡和電子商務。熟練辦公自動化,熟練操作Word excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

        求職意向

        到崗時間:一個月之內

        工作性質:全職

        希望行業:電子商務

        目標地點:廣州

        期望月薪:面議/月

        目標職能:助理

        工作經驗

        2012 /7—至今:XX化工網站[1年8個月]

        所屬行業: 電子商務

        網站編輯 助理

        1、 協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。

        2、 搜集,整理相關的中英文資料。

        2011 /6—2012 /6:XX信息咨詢公司[1年]

        所屬行業: 信息咨詢

        話務 話務咨詢

        1、 專職話務咨詢 工作認真負責 有效、及時。

        2、 準確的服務于客戶 敬業的工作態度和超額的業績。

        3、 贏得了同事和主管的認可。

        教育經歷

        2007/9—2010 /6 中南財經政法大學武漢學院 工商企業管理 本科

        證 書

        2008/6 大學英語四級

        語言能力

        英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

        相關閱讀:怎么寫抓住hr眼球的簡歷標題

        如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

        “我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職hr的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關閉,大約2秒。”

        于是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標題一樣擬寫郵件的'主題。

        1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。

        hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

        這其中最大的竅門是,本文由我的簡歷網 www.wdjl.net 首發,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。

        2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發送。

        簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起hr的胃口。

        盡管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,盡量要點化、數據化,用事實和數字說話。

        正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。

        3、文本形式即可,標新立異要慎重。

        電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數 hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

        最后,專家強調,沒有真才實學的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。

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