音樂學專業(yè)應(yīng)聘工作簡歷模板
用人單位可以從工作簡歷中留下第一印象，良好的第一印象是成功的第一步。下面帶來音樂學專業(yè)應(yīng)聘工作簡歷模板，歡迎閱覽!
音樂學專業(yè)應(yīng)聘工作簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年7月15日)
居住地：上海
電 話：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年1個月 ]
公 司：XX文化傳播有限公司
行 業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
職 位：音樂編輯
最高學歷
學 歷：本科
專 業(yè)：音樂
學 校：南京藝術(shù)學院
自我評價
本人有較高的藝術(shù)修養(yǎng)，具有多年音頻音效制作處理經(jīng)驗，精通cool edit、adobe audition、sound forge軟件。兼?zhèn)渚庉嫻ぷ鹘?jīng)驗，善于整合信息、編創(chuàng)文稿內(nèi)容、能夠獨立采編以及制作各種音樂專題。我責任心強、有耐心，夠細心，能夠適應(yīng)加班以及承受巨大的工作壓力。
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 音樂編輯
工作經(jīng)驗
2010/4—至今：XX文化傳播有限公司[ 2年1個月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
音頻編輯部音樂編輯
1、負責電視臺CD歌曲的編輯與分類注釋;
2、將所有歌曲整理成一個電子音樂數(shù)據(jù)庫，方便相關(guān)工作人員使用，提高工作效率;
3、負責曲庫的建立維護、產(chǎn)品的內(nèi)容規(guī)劃、數(shù)據(jù)審核;
4、負責電視臺欄目的整體音樂剪輯以及音效的處理;
5、負責音樂專題的編輯策劃。
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2009/3—2010/3：XX中學[ 1年]
所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校
教師 中學教師
1、人性化合理安排音樂課程，并根據(jù)學生年齡結(jié)構(gòu)與興趣愛好搜集課程資料，制作PPT課件，編寫教案;
2、主要課程有聲樂課、樂理知識、音樂欣賞等;
3、負責音樂專業(yè)生的專業(yè)輔導;
4、負責學校合唱團的日常訓練和比賽指導;
5、兼任學生會、團委的管理工作，并負責學校活動的組織、排練等。
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2008/7--2009 /2：XX影視文化有限公司[ 8個月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
音樂制作 錄音師
1、曾為知名歌手錄制過唱片，完成專輯錄音剪輯等;
2、為大型公司宣傳片進行配樂及制作;
3、制作及錄制電臺節(jié)目的歌曲DEMO;
4、為樂隊拍攝制作宣傳片、錄音及后期混音等;
5、參與錄音棚的前期建設(shè)準備工作以及建成后的一些錄音、混音、設(shè)備維護等工作。
教育經(jīng)歷
2004/9 --2008 /7 南京藝術(shù)學院 音樂 本科
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：通過了解企業(yè)來編寫針對性工作簡歷
工作簡歷的制作是為求職做準備，簡歷寫的怎么樣直接關(guān)系到求職成功與否。眾所周知在編寫工作簡歷之前需要先做好一些準備，例如對求職目標企業(yè)進行了解：
歷年企業(yè)招聘情況
在編寫工作簡歷之前求職者一定要有確定的目標，有了確定的目標才知道去了解誰。首先求職者要了解企業(yè)歷年來的招聘情況，比如說歷年來在招聘期間前來應(yīng)聘的人有多少、來應(yīng)聘的'人才實力如何、工作簡歷通過率是多少，這些信息可大致了解競爭形勢。還要清楚的了解歷年來企業(yè)招聘的時間，估計在什么時候開始收簡歷，什么時候結(jié)束收取簡歷，盡量在讓你的簡歷靠前。
負責招聘的部門
求職者要通過優(yōu)秀的簡歷來增加錄取幾率，而一份具有吸引力的工作簡歷是要給誰看的?企業(yè)招聘官可以是HR也可能是部門經(jīng)理，二者在對工作簡歷的篩選習慣以及態(tài)度各不相同，HR通常是快速瀏覽，而部門經(jīng)理則會自己的查看工作簡歷。那么，要有讓工作簡歷對癥下藥就要先清楚負責招聘的是誰。
企業(yè)公司發(fā)展情況
如果求職者在工作簡歷上能提出有關(guān)目標企業(yè)的發(fā)展狀況，并根據(jù)企業(yè)目前發(fā)展所需要的助力來展現(xiàn)自己， 讓對方看到你的能力對企業(yè)發(fā)展有幫助，那么自然就可以順利通過。因此，在編寫工作簡歷之前還要清楚企業(yè)公司發(fā)展情況。
崗位招聘條件
最后關(guān)于企業(yè)信息最重要的一點，就是關(guān)于崗位招聘條件，諸如年齡、學歷、工作經(jīng)驗等硬性條件，如果硬性條件都不滿足，就不用浪費時間寫簡歷了。
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