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船務(wù)主管求職簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份好工作的敲門(mén)磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡(jiǎn)歷是必不可少的，今天我小編為大家準(zhǔn)備了船務(wù)主管求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀參考!
船務(wù)主管求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名：
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 四川-南充
年 齡： 40
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-惠州
希望崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)-物流經(jīng)理
物流/采購(gòu)類(lèi)-貨運(yùn)代理
尋求職位： 船務(wù)主管、 船務(wù)
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1994-09 ～ 1996-07 四川師范學(xué)院 國(guó)際金融和管理 大專(zhuān)
***公司名稱(chēng) (2009-12 ～ 2011-06)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 船務(wù)主管 崗位類(lèi)別： 船務(wù)人員
工作描述： 1. 依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃﹑航班班次安排當(dāng)日出貨訂單，及時(shí)跟蹤出貨訂單當(dāng)日完成狀態(tài)，并處理未正常完成訂單的緊急突發(fā)事件。
2. 洽談合適的物流供應(yīng)商﹑物流運(yùn)輸合同的確定﹑談判﹑結(jié)算﹑核對(duì)﹑確認(rèn)及索賠。
3. 安排訂柜﹑拖車(chē)，包括詢(xún)盤(pán)﹑訂艙﹑關(guān)務(wù)協(xié)調(diào)﹑貨物陸路運(yùn)輸﹑貨物信息的跟蹤，保證貨物及時(shí)出運(yùn);制作和審核從訂艙至出貨所需的商業(yè)單據(jù)，確保單證無(wú)誤和安全收匯，如訂艙單﹑裝箱單﹑發(fā)票﹑原產(chǎn)地證(c/o,form a) ﹑訂單信用證(l/c) ﹑海運(yùn)/空運(yùn)提單等。
4. 選擇最佳的物流配送形式;管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶(hù)手中，并不斷提升客戶(hù)的服務(wù)水平。
5. 有效﹑合理控制費(fèi)用，對(duì)所發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，確保符合預(yù)算要求;審核﹑審批出口貨物及內(nèi)銷(xiāo)貨物所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，如快遞費(fèi)﹑報(bào)關(guān)/報(bào)檢費(fèi)﹑拖車(chē)費(fèi)﹑碼頭費(fèi)﹑裝卸費(fèi)﹑海運(yùn)/空運(yùn)費(fèi)﹑燃油費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
6. 做好出貨后的銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)與分析。客戶(hù)投訴處理。
7. 規(guī)范船務(wù)內(nèi)部管理，明確本部門(mén)各崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)之間的工作關(guān)系。
***公司名稱(chēng) (2003-03 ～ 2009-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 船務(wù) 崗位類(lèi)別： 船務(wù)人員
工作描述： 1.能熟練地同公司部門(mén)以及客戶(hù)進(jìn)行溝通，協(xié)助總經(jīng)理完成船務(wù)部日常工作，及時(shí)解決問(wèn)題，工作上能獨(dú)擋一面。
2.熟悉工廠船務(wù)及貨代空海運(yùn)操作作流程，全面掌握各貿(mào)易條件下進(jìn)出口資料的制作，并熟悉進(jìn)出口過(guò)程中各費(fèi)用的產(chǎn)生，與各船公司，貨代，運(yùn)輸行建立了良好的工作關(guān)系，及在不同貿(mào)易條款下的操作，尋找優(yōu)質(zhì)的第三方物流貨代及運(yùn)輸公司控制運(yùn)費(fèi)成本。
3.熟悉報(bào)檢報(bào)關(guān)單證制作及通關(guān)流程，熟練掌握車(chē)輛運(yùn)輸調(diào)度和跟進(jìn)作業(yè)。
4.熟悉國(guó)際運(yùn)輸保險(xiǎn)，進(jìn)出單證和請(qǐng)款文件的制作。
離職原因： 公司原因
***公司名稱(chēng) (1998-01 ～ 2003-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 船務(wù) 崗位類(lèi)別：
工作描述： 先后任職報(bào)檢員,船務(wù),廠長(zhǎng).在此5年期間,憑借自身的好學(xué),勤奮,努力,能力很快得到提升,個(gè)人也獲得公司肯定.半年內(nèi)由報(bào)檢員提升為船務(wù),一年后由船務(wù)提升為廠長(zhǎng),跟進(jìn)原材料的采購(gòu)追蹤,排單,協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén),出貨等統(tǒng)籌及生產(chǎn)安排事宜.保證每月出柜量在35-40個(gè)左右,帶領(lǐng)600多人形成了一股有凝聚力的實(shí)戰(zhàn)隊(duì)伍.在職期間還帶領(lǐng)全體員工于2001年公司順利通過(guò)ISO9000:2000的質(zhì)量論證體系.
離職原因： 公司原因
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 八年的船務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和三年的生產(chǎn)管經(jīng)驗(yàn)
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 船務(wù)---八年的船務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),讓我會(huì)更加的懂得利用以往的經(jīng)驗(yàn),為公司盡可能的降低成本,獲取最大的利潤(rùn).
管理---三年帶領(lǐng)六百多人的工廠,懂得如何去與部門(mén)主管溝通協(xié)調(diào)激勵(lì)他們,堅(jiān)持以人為本的管理理念,懂得該如何去調(diào)動(dòng)人員的積極性,挖掘人員的最大潛力,提高工作效率.
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 有8年船務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟知進(jìn)出口貨物流程,熟悉出口文件的制作以及應(yīng)用九誠(chéng)單證進(jìn)行出口貨物的報(bào)檢工作,同時(shí)可熟練辦理原產(chǎn)地證明書(shū);讓自己隨時(shí)對(duì)自己所做的或周?chē)l(fā)生的事情進(jìn)行觀察,分析,思考,提出自己的解決意見(jiàn)并能很好的及時(shí)解決突發(fā)事件.自信,誠(chéng)信,勤奮,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力.
溫馨提示：吸引人簡(jiǎn)歷的三大技巧
一、基本資料要用事實(shí)說(shuō)話(huà)
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。只寫(xiě)成績(jī)優(yōu)秀、在校經(jīng)驗(yàn)豐富等字眼完全不具備查看的價(jià)值。這樣怎么會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)呢?都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要用數(shù)據(jù)或證書(shū)來(lái)讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，只有這些才能讓你過(guò)關(guān)。
二、求職意向可以包含你的職業(yè)規(guī)劃
簡(jiǎn)歷中的求職意向可不僅僅是你現(xiàn)在想做的工作哦，可以順便寫(xiě)上你希望取得什么樣的成就，個(gè)人不同階段想要的是什么職位。而不應(yīng)該是求職意向多個(gè)，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，否則將會(huì)被HR認(rèn)為是你對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃不清晰。
求職意向怎么寫(xiě)才是最好的呢?最佳的求職意向?qū)懛☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準(zhǔn)的職位名稱(chēng)。如:通信領(lǐng)域銷(xiāo)售類(lèi)工作;網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類(lèi)工作。
三、工作經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)個(gè)人魅力
1.針對(duì)招聘崗位來(lái)填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。把與工作崗位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷去掉，不要以為工作經(jīng)驗(yàn)豐富就能得到青睞，這是許多應(yīng)聘人員的一大誤區(qū)，以為工作經(jīng)驗(yàn)越多越好。但你的經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，千萬(wàn)不要什么都往上寫(xiě)。
2.在工作經(jīng)驗(yàn)中加入招聘崗位所需能力關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3.數(shù)據(jù)可以為你的工作經(jīng)驗(yàn)加分。在滿(mǎn)屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
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