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      集成電路IC設計師求職簡歷

      時間:2020-09-25 17:39:43 求職簡歷模板 我要投稿

      集成電路IC設計師求職簡歷模板

        導語:簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。下面YJBYS小編就為大家整理了集成電路IC設計師求職簡歷模板,希望對大家有所幫助,歡迎閱讀!

      集成電路IC設計師求職簡歷模板

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        教育背景

        2011.09-2014.06

        XXXX研究院

        微電子學

        碩士

        2007.09-2011.06

        XXXX工業大學

        微電子學

        本科

        專業課程:納米電子學、集成電路設計方法、集成電路工藝和器件的計算機模擬等

        榮譽獎項:多次獲得學院一等、二等獎學金,獲得“xx大學優秀畢業生”稱號

        專業技能:熟悉模擬CMOS集成電路設計,射頻集成電路設計

        IC設計經歷

        2013.03-2013.07

        芯群集成電路(xxxx)有限公司

        設計工程師

        在設計部從事數字IC設計:設計I/O相關的數位電路,并通過軟件驗證其相關功能;在芯片生產后,參與解決芯片功能測試及驗證中的問題

        前期根據企劃所提供的計劃書,評估IC;確認規格書中IC所包含的功能,確認其內容的準確性;并預估IC Size是否符合預期

        中期設計電路,并結合相關的軟件Simulation,將電路轉到layout部門進行布線;根據Simulation產出相關的測試資料,提供給測試部進行測試

        后期協助測試、驗證部門解決在其過程中出現的問題;總結經驗,形成一定的規范以便改善電路設計、測試

        2010.10-2011.06

        xxxx微芯半導體科技公司

        IC設計助理工程師

        在Linux操作系統下,運用verilog,verdi,vcs等開發工具,開發自適應播放隔行模塊

        電影的24f/s 需要在60hz NTSC和50hz PAL兩種模式下播放,由于幀頻不同因此需要將輸入的隔行數據通過BOB場內線性插值,和weave場間合并實現運動自適應去隔行

        scale之后的數據送到memery存儲做video process,對于輸入數據通過檢測,可以預判是否需要進行濾波和降噪

        不同模式播放不僅幀頻不同掃描行數也不同, 那么可以對去隔行之后的數據,通過將scale down調整輸出數據的.pahse,避免因行減少而帶來垂直過渡不流暢

        IC培訓經歷

        2012.06-2012.09

        富士康(成都)通訊科技有限公司

        數字IC設計工程師

        學習公司的數字IC設計培訓課程,熟練使用設計中的軟件工具,學到了許多IC設計基礎知識及注意事項

        學習IP:PWM、Timer、GPIO、keypad,并對PWM進行了維護

        IC培訓學習內容:

        Verilog 常用語法

        CMOS VLSI基礎

        Arithmetic unit設計

        Serial interface

        Low-power design概念

        AMBA基礎

        APB bridge設計

        CPU design 基本概念

        PLL基本概念及簡單設計

        其它信息

        英語六級證書(CET-6):通過

        Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理:熟練

        愛好朗誦、電影、籃球(曾獲校聯賽“三分王”稱號)

        溫馨提示:在職場如何生存?

        一、先生存,后發展,明確自己立場

        案例中提到部門領導只安排自己打雜,可想而知小A應該是處于沒有隊伍或者站錯隊伍的處境。所有的領導都喜歡擁護自己的下屬,有一句話叫做:成就了領導,也就成就了自己。作為名剛入職不就的員工,直屬上級都感覺不到你是站在他這邊的,這很明顯的找死的節奏。所以才會出現案例中寫到的,只讓打雜。

        那么就很明顯了,如果想這個企業生存下去,那就先站隊,而且必須先站到自己直屬上級的隊伍中去。其實方法很簡單:先用業績說話。即便是領導安排你一些基礎雜活,也要做的像模像樣。有功勞不要全部自己占,讓給領導。充分利用閑散時間跟領導溝通,說的直白點就是瞎侃。

        二、按兵不動,觀察敵情

        一般來講,企業內部小團體的存在一定有原因的。高層為的是爭奪更多的話語權,更利于本部門工作的開展;而中層和基層為的是爭奪更多的利益。建議A在跟其他部門的溝通過程中,也要有一定的技巧。可以先找一些對自己部門不是十分抵觸的小團體,平級之間多溝通,遇到級別比自己高的就多多征求意見。出發點不能錯,不是讓你去抱大腿。對于某些直接對立的小團體,不要奢望冷臉貼人家熱屁股,該斗的時候,還真的得斗一斗。

        作為一個新員工,在沒有弄清楚情況前,還是安分的好好工作吧。等自己心里有了數,再決定到底是應該抱其他人大腿還是別的選擇吧。

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