咨詢分析求職簡歷模板
一份成功的求職簡歷，內(nèi)容上需要精煉，簡單的語言闡述個人最全面的內(nèi)容，看到人省心，被考察的人也更具優(yōu)勢。下面帶來咨詢分析求職簡歷模板，歡迎閱讀!
咨詢分析求職簡歷模板
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號
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照片 |
2008.09-2012.06
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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光華管理學(xué)院
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工商管理專業(yè)
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學(xué)士學(xué)位
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2009.09-2011.10
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院
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統(tǒng)計學(xué)
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第二學(xué)士學(xué)位
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主修課程：
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抽樣調(diào)查、數(shù)學(xué)模型、應(yīng)用統(tǒng)計軟件SAS、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析等。
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TOEFL：600，2010年獲全國大學(xué)英語六級證書
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畢業(yè)論文《基于二元回歸分析的火災(zāi)數(shù)據(jù)研究》
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2011.08-2011.10
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國際商業(yè)機器（IBM）中國有限公司IBM中國信息支持中心
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IT實習(xí)生
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全球IT業(yè)中排名第一的跨國企業(yè)；從近6000名報名者中脫穎而出，參加“IBM藍色之路學(xué)生實踐計劃”
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全英文撰寫及提交IBM中國網(wǎng)站修改及跟新任務(wù)；策劃編寫網(wǎng)絡(luò)銷售促銷計劃
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分析IBM中國網(wǎng)站服務(wù)器部分訪問量數(shù)據(jù)，獨立撰寫20011年第三季度訪問量報告
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學(xué)到了在企業(yè)中與人溝通的方法技巧以及團隊工作中人與人合作的方式，提高數(shù)據(jù)分析能力
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2011.04
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中經(jīng)通投資咨詢有限公司
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信息收集員
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參與關(guān)于某科技園區(qū)資本運行規(guī)劃的項目
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手機相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫信息，并進行篩選、整理、分類以及簡單的數(shù)據(jù)分析
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分析IBM中國網(wǎng)站服務(wù)器部分訪問量數(shù)據(jù)，獨立撰寫20011年第三季度訪問量報告
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了解了咨詢業(yè)的基本業(yè)務(wù)流程，提高了相關(guān)信息數(shù)據(jù)的搜集能力
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參與某油脂集團戰(zhàn)略規(guī)劃項目，負責(zé)競爭對于分析的信息收集工作
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收集、篩選和整理相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資源、信息、數(shù)據(jù)；對重點信息要進行標注
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掌握了企業(yè)戰(zhàn)略分析的基本樞架及模式
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2011.06
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首屆中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）年會（北京飯店）
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志愿者
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負責(zé)國內(nèi)外參會學(xué)者的等級注冊與報到以及分會場的服務(wù)工作
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2009.09-2010.06
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北京大學(xué)學(xué)生新聞社
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外聯(lián)部部長
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負責(zé)與兄弟院校相關(guān)社團之間的聯(lián)系
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《咨詢類企業(yè)母子公司管理模式研究》
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論文
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發(fā)表于《中國商貿(mào)》
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2010.11
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獲北京大學(xué)“社會工作單項獎”（獎勵給在社會方面表現(xiàn)出色的2%的學(xué)生）
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2009.11
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獲北京大學(xué)“曉龍基金”（獎勵給成績前5%的學(xué)生）
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2008.03
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獲北京市“優(yōu)秀干部”（獎勵給在社會工作方面表現(xiàn)出色的3%的學(xué)生）
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熟悉使用統(tǒng)計軟件SAS，熟練操作OFFICE、LOTUS等辦公軟件、熟悉網(wǎng)絡(luò)基本操作
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有技巧的投遞簡歷 提高求職成功率
制作簡歷，需要掌握一定的技巧，同樣的，一份完美的個人簡歷提高應(yīng)聘的成功率，一份優(yōu)秀的個人簡歷的投遞同樣需要一定的技巧。投遞簡歷，最常見的方式是，通過瀏覽求職網(wǎng)站，將自己的個人簡歷發(fā)到對方的企業(yè)郵箱上，等待對方企業(yè)的回復(fù)，對求職者而言，本身就極為被動的求職，一定要注意技巧的把握，才能讓你的簡歷有最高的命中率。
網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，需要注意的問題：
網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，一般有兩種方式，一種是求職網(wǎng)站上，上面有統(tǒng)一的簡歷模板，按照內(nèi)容提示直接填寫，這種是簡歷制作與投遞同步的方式，一般沒有什么技巧可言，只需要內(nèi)容上有優(yōu)勢即可。
另一種是，將自己已經(jīng)制作完成的簡歷以電子郵件的方式發(fā)送到企業(yè)郵箱上，在投遞的過程中，郵件主題與郵件用戶名是投遞時需要注意的問題。用戶名最好是求職者真實的姓名，郵件主題最好標明自己應(yīng)聘的職位，這些小細節(jié)的把握，都會提高應(yīng)聘的成功率。
紙質(zhì)簡歷的投遞，需要注意的問題：
各大高校，人才中心，定期會有大型的招聘會，這些是紙質(zhì)簡歷的投遞。紙質(zhì)簡歷的投遞，同樣有需要注意的問題：
1、不能亂撒網(wǎng)
不管是高校招聘會，還會人才中心，簡歷的投遞都不能全面的撒網(wǎng)，而應(yīng)該是有目的的、有針對性的投遞。事先了解有哪些企業(yè)、哪些崗位，根據(jù)自己的專業(yè)、求職意向，有目的的投遞簡歷，大面積的撒網(wǎng)，并不是成功率的保障。
2、簡歷制作
紙質(zhì)簡歷的投遞，可在簡歷的制作上，提高命中率，讓企業(yè)從萬千份簡歷中一眼就可以看到你的.簡歷，那么，你成功應(yīng)聘的幾率就非常高。例如，在簡歷的封面上耍一些小小的心機，更鮮艷的顏色，更醒目，更搶眼，被查看的幾率就更高。
現(xiàn)在，大多數(shù)的企業(yè)在招聘時，大多告知應(yīng)聘者以電子郵箱的方式投遞簡歷，電子郵箱成為求職者向應(yīng)聘單位展現(xiàn)自我的唯一渠道。這里需要說明的是，電子郵箱投遞簡歷，不是簡單的把自己的個人簡歷發(fā)到對方的電子郵箱中就算完事兒，還有一些需要注意的細節(jié)問題，注意細節(jié)，可提高應(yīng)聘的成功率。
電子郵箱投遞簡歷需要注意的問題：
其一、郵箱賬戶名
企業(yè)以郵箱的方式收取應(yīng)聘者的簡歷，一封郵件發(fā)來，單位首先看到的是郵件的用戶名，所以，建議求職者電子郵箱投遞簡歷時，將自己郵箱的賬戶名最好改成自己真實的中文名，真實姓名可給單位留下更深刻的印象。求職單位接收的求職簡歷數(shù)不勝數(shù)，大多數(shù)的人習(xí)慣用英文或數(shù)字作為郵箱的賬戶，如果你的是真實的中文名，可讓企業(yè)看到你的誠心，也加深他們對你的印象。
其二，郵件主題
第二需要注意的問題就是郵件的主題，你發(fā)送的郵件無疑是你自己的個人簡歷，無關(guān)于簡歷內(nèi)容的好壞、簡歷模版的漂亮與否，能夠讓求職單位通過主題明確你的應(yīng)聘崗位，才是郵件投遞簡歷的關(guān)鍵。郵件投遞簡歷一般有一個固定的結(jié)構(gòu)“真實姓名 簡歷 應(yīng)聘崗位”，僅通過郵件的主題，求職單位就可以明確郵件是應(yīng)聘簡歷，是來應(yīng)聘什么崗位的。
注意以上兩點，了解投遞簡歷小竅門，讓你遠離“稀里糊涂”投遞簡歷的誤區(qū)，提高個人簡歷被企業(yè)查看的幾率。企業(yè)可以成百上千封郵件中查看你的郵件，這已經(jīng)是應(yīng)聘成功率提高的一種表現(xiàn)。
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