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      建筑設計師助理英文簡歷

      時間:2020-10-23 15:48:46 英文簡歷模板 我要投稿

      建筑設計師助理英文簡歷模板

        英文簡歷也是你的另外一張臉,一份好的英文簡歷能讓你首先脫穎而出。但是,有些話寫到簡歷里可能給你加分,有些則可能給你扣分!那么英文簡歷該如何制作呢?以下是建筑設計師助理英文簡歷模板,以供參考!

      建筑設計師助理英文簡歷模板

        建筑設計師助理英文簡歷模板

      YJBYS
      Job Objective: Assistant Architect
      Personal Portfolio is enclosed in attachments.
      (+86) 13xxxxxxxxxx
      XXX@YJBYS.com
      Wechat: xxxxi
      
      			
      EDUCATION
      
      			
      
      			
      Shanghai Jobs University
      2009.09 - 2014.06
      
      			
      Bachelor of Science in Architecture
      Scholarships: XX Scholarship (Rank: 5/49) in 2012
      Contests: The second construction entity competition second prize (2012)
      Design Softwares: AutoCAD, 3DMAX, Photoshop
      
      			
      ARCHITECTURAL DESIGN EXPERIENCE
      
      			
      
      			
      Qiaobu Architectural Design Firm
       2014.02 - 2014.06
      
      			
      Architect Intern
      In accordance with requirements of the scheme design, assisted designer modeling scheme
      Assisted designing of small single villa (Appendix no. 1)
      Researched code requirements and prepared survey reports
      
      			
      
      			
      The Design Project of Primary and Secondary Schools
       2013.06 - 2013.09
      
      			
      Mentoring Program
      Collect large amounts of data, learning a lot of new European architecture practice
      Improved and modified the architectural modeling
      Assisted in developing technical drawings (Appendix no. 2)
      
      			
      
      			
      Flying Figure Hand-painted
      2013.01 - 2013.02
      
      			
      Handtrainingplaces
      Proficient drew architectural plan, elevation and section (Appendix no. 3)
      
      			
      OTHER EXPERIENCE
      
      			
      Participated in the college debate (The second prize)
      2012.02 - 2012.04
      Class Organization Committee Member (Outstanding class cadre) 
      2010.09 - 2011.09
      
      			
      SKILLS
      
      			
      CET4
      NCRE Certificate, Grade 2 (Access)
      
      			
      HOBBIES
      
      			
      
      			
      Basketball, running

        壓力面試的面試技巧:

        隨著人才市場化的進程,企業在有著更多人才資源選擇的同時,也面臨著“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕松,異常順利,但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點,比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等,讓招聘人員百思不得其解,為何當時沒有發現這些缺陷呢?

        過于和諧順利的面試,可能掩蓋了一些深層次的問題與風險。所謂“疾風知勁草”,缺乏了“逆風”的考驗,是發現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法,以迅速探測應聘者的“廬山真面目”,它就是――壓力面試。

        吹盡黃沙始到金

        所謂壓力面試,是指在面試過程中,招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景,通過追問或者質問的方式,有意制造出緊張而有壓力的氣氛,觀察應聘者的反應和回答,來探測應聘者深層次的素質和個性。

        為什么要進行壓力面試?我們知道,當人處于一種常態或順境時,其表現出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的,而某些冰山下的素質卻往往處于深埋狀態,只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來。而壓力面試的出發點就是有意制造出矛盾和障礙,觀察應聘者的反應,從而探測其真實能力和個性。所以,壓力面試堪稱檢驗人才優秀還是平庸的試金石。

        那么,壓力面試可以考察出哪些因素呢,僅僅是承受壓力的能力嗎?其實,還有應變能力、處理問題的能力、人際關系能力、情緒穩定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題,它并非四處開花,而是以素質模型為導向,包括企業層面的素質要求(企業素質模型)與崗位層面的素質要求(崗位素質模型),通過壓力面試我們力求發現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者,把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。

        不打無準備之戰

        壓力面試的問題可以分為兩類,一類是提前準備的問題,另一類是現場想到的問題。經過事先精心設計過的問題往往目的性更強,穩定而可靠,使面試官往往占據主動,取得較好的面試效果。設計壓力面試問題可以從三方面入手:企業素質模型、崗位素質模型和簡歷疑點,這三方面在非壓力面試當中都會用到,但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的`角度提出問題的。

        企業層面的考察

        每個企業由于企業文化的差異,對人才都會有一些特殊要求,如責任感、成就導向、影響力等,招聘人員可以從這些角度,從壓力面試的角度提出問題。

        筆者曾面試一個在地產監理公司做項目總監的人,當時曾問他:“如果在您的崗位上缺乏責任心,會出現什么問題?”他提到會影響到質量、成本和進度目標,就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑,就追問他關于安全方面的問題,結果他開始心虛,說出當時所監管的項目出了安全事故,即電梯突然掉下來砸死幾個工人,他也由于這個事故被公司調離該項目。筆者在問他在這次事故中他負有什么責任,應聘者回答說這種事情三方都有責任(包括開發商、施工方、監理方),是不可預料的,經常要看運氣。從他的回答中可以看出,他絲毫沒有對自身的疏漏之處進行反思,責任意識非常薄弱,其面試結果不言而喻。

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