公司單位人事專員介紹信

時間：2020-12-12 16:32:46 介紹信我要投稿

公司單位人事專員介紹信

　　介紹信，是機關(guān)團體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)系工作、了解情況或參加各種社會活動時用的函件，它具有介紹、證明的雙重作用。下面是YJBYS小編為大家整理的單位人事專員介紹信范文，歡迎閱讀。

公司單位人事專員介紹信

　　篇一：單位人事專員介紹信范文

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

　　自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

　　公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的`信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

　　其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　篇二：單位人事專員介紹信范文

　　**市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書

　　再次深入系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結(jié)合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認識。

　　2004/06—2004/08：

　　**市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力資源管理師證書

　　經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓授課，系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結(jié)合實際工作進行實踐打下了良好的理論基礎(chǔ)。

　　2003/06—2003/06：

　　**質(zhì)量認證咨詢有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順利實施做了相應工作，努力配合該管理體系在職責范圍內(nèi)的有效實施。

　　2003/05—2003/06：

　　**英語中國網(wǎng)英語培訓

　　組織公司全體員工接受英語口語培訓，與培訓機構(gòu)積極溝通，配合外教設(shè)計教學方案，按照員工語言基礎(chǔ)分班進行針對性教學，使不同英語層次水平的員工都得到了相應的語言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓組織工作經(jīng)驗。

　　2002/05—2002/05：

　　公司入職培訓

　　接受入職培訓，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等

　　職業(yè)技能

　　外語：

　　英語：良好

　　證書：

　　2005/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67

　　2004/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73

　　2003/010助理經(jīng)濟師合格

　　自我評價

　　5年人事管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作實踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓、社保金管理及績效考核等方面的業(yè)務技能。

　　篇三：單位人事專員介紹信范文

　　人事行政部招聘專員職務說明書

　　職務名稱：

　　招聘專員

　　職務編號：

　　直屬上級：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 內(nèi)部管理類

　　機構(gòu)與崗位設(shè)置：

　　參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導下，負責實施公司年度/季度招聘計劃;

　　負責辦理新員工入職手續(xù);

　　負責協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作，并歸檔保存;

　　負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標;

　　負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作;

　　員工溝通

　　負責公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護;

　　報告

　　負責對招聘工作狀況提出改進意見與建議;

　　負責對公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負責公司各部門員工異動事務處理;

　　完成上級交辦的其他工作。

　　權(quán)限：

　　公司人員錄用的建議權(quán);

　　公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。

　　所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導。

　　同級溝通：與公司各部門進行業(yè)務協(xié)調(diào)。

　　所予下級的指導：無

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學本科以上學歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　篇四：

　　一、總體目標

　　根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

　　1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);

　　3、完成日常行政招聘與配置;

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度;

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

　　6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

　　7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　二、勞動關(guān)系：

　　1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

　　2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。

　　3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。

　　4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

　　5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

　　三、負責指導招聘專員及勞動關(guān)系專員的工作。

　　提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

　　200x—200x

　　***有限公司人事專員

　　職責和業(yè)績：

　　1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

　　3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。

　　4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

　　5、進行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

　　6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

　　7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

　　200x—200x

　　***有限公司人事專員(實習)

　　職責和業(yè)績：

　　主要負責接待面試，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進行簡單培訓，辦理社會保險，月初統(tǒng)計考勤等。同時，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務管理等。對人力資源在企業(yè)中的應用有了初步的了解。

　　職業(yè)技能與特長：

　　1、***年的招聘和勞動關(guān)系工作經(jīng)驗;

　　2、系統(tǒng)的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。

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