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姜嵐昕經典語錄60句
在生活、工作和學習中，大家都知道一些經典的語錄吧，語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。那什么樣的語錄才是走心的語錄呢？下面是小編整理的姜嵐昕經典語錄，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
姜嵐昕經典語錄 1
1、想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。 你想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。 這世界很公平，想要最好，就一定會給你最痛。 能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖做普通人。 所謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑著渡過難關!
2、有計劃示弱是一種戰術，競爭對手容易被表面勝利沖昏頭腦，這時再開展反擊。
3、最大的魅力不是成功，而是責任;最好的教育不是灌輸，而是啟迪;最快的腳步不是跨越，而是繼續;最慢的步伐不是緩慢，而是徘徊;最寬的道路不是大道，而是坦蕩;最險的道路不是陡坡，而是陷阱;最大的幸福不是得到，而是擁有;最貴的財富不是金錢，而是健康;最棒的祝福不是將來，而是現在。
4、活著的本身就是一種承諾，而承諾時加上就是一種責任。有生命是，也就必然的要面對各種責任，因為責任與生命如影隨形、不可分割，每個人承擔的責任或許不盡相同，但相同的是只要人就逃避不了要承擔的責任，你我都不例外。
5、生理模式可以直接或者間接地影響一個人的情緒，擁有積極向上的生理模式可以帶給你好心情、好狀態，同時還會影響你身邊的每一個人。
沒有胸懷、哪有平臺，沒有格局、哪有大局；沒有版圖，哪有疆域；沒有大愿、哪有大業。
6、生理模式可以直接或者間接地影響一個人的情緒，擁有積極向上的生理模式可以帶給你好心情、好狀態，同時還會影響你身邊的每一個人。
7、大愛天下是一種偉大的精神，但不是只有偉大的人物才可以做到大愛天下。只要你擁有大愛的心境，真誠地去愛你身邊的、和你遇到的每一個人，你有多大的愛，你的世界就會有多大。愛人者，人恒愛之。 沒有愛的世界猶如墳墓，沒有愛的生命最終會干枯。所以我們要用心去愛，去回饋別人的愛，把最好的禮物——愛送給所有的人。我們每個人都是愛的使者，不僅可以當愛的接受者而且要成為愛的傳播者——只有先傳播愛，才能收獲更多的`愛! 一心所在、無所不在。
8、戰略是什么：戰略是決策、是全局、是定位、是策略、是重點，它能使我們的企業明確未來的方向，能聚合萬眾一心，能決定組織行為、行動的一致性，企業要長盛不衰向前發展，就必須有一個充滿動力、看到方向、步步為營、秉承原則的戰略。
9、要凝聚人心、統一思想、上下一致、同鄉推動，企業必須有一個崇高而又神圣的使命，它能說明企業存在的目的，對社會的貢獻，能告訴我們要做什么，想成為什么。
10、要向員工走得遠，能激勵每個同仁埋頭苦干，能與公司同甘共苦，一直支持公司的反戰，就必須有一個富有想象力的，有激勵性的愿景。
11、信仰、意義……這些人生的經義一旦融聚在一個人的血液里，進入靈魂的深處……那這個人的生命將會有怎樣的蛻變呢?相信生命重又打開了一扇窗，世界又多了一扇門。 當你能夠真正跳出自己和別人，以第三者的智慧，平和的心境去面對這一切的時候，你會發現你的心情變得坦然，變得高貴，心胸變得博大。
12、政治與信實的人格，宛如天空中的星斗一樣相互照耀，而不是海灘上的沙石，當風浪來時相互撞擊。
13、后悔是有有解藥的，根本性的解藥——靈魂的寬恕，可以寬恕別人，也可以寬恕自己。
14、順境時乘勝追擊、逆境時倍加努力。 多批評自己、少責怪別人。 對上要服從、對下要服務。
15、每個人都有兩個自我，一個事肉身的自我，一個事精神的自我。當自我膨脹而精神的自我跟不上時，生命就會發生重大的傾斜。有太多的人因為心靈的貧瘠而遭受外在的冷遇，更可悲的是物質的富足與心靈的富有成反比。這個時候的生命有點像風箱，當外在膨脹時，其實內在就更空虛。
16、當走到生命旅途的中途/發現生命缺少的能量/是源于靈魂受傷 我們的生命之窗已開始關閉，每個人來到世界上都有原因，這需要自己去探尋 大多數人耗費生命中大多數的時間在沉睡，卻不去覺察如何讓生命富有 這個宇宙根本沒有意外，一切都是自己的選擇 靈魂是生命高貴與卑賤的本源 生命的格局是靈魂呼喚的歸宿 用道的前提就是要能把它融會貫通，能夠撐起一道美麗的彩虹，聯接起那靈犀一點即通的心靈。思想各有差異，如何融會貫通。 融道即心神意領，即使大道無路，也可殊途同歸。 融道者，道融于行。
17、真愛的力量可以化解重量，減輕負擔。真正的愛就是付出不求回報，不計較付出的多與少，付出的時候就是充滿快樂的，這份快樂本身就是最大的回報吧!
18、心累，你的身體就會跟隨;心輕，你的身體亦會跟隨。累與不累取決于我們所注意的焦點。雖然是同一個軀體，但因為關注的焦點的不同就會產生不同的結果。糟糕的焦點創造負能量的感受，積極的焦點創造正能量的感受，而這一切感受都會直接影響到你生命的質量。
19、擁有愛的人是快樂的，給予愛的人是幸福的，充滿愛的世界是溫馨的。哪個人不渴望愛，哪顆心不需要愛，哪個生命可以沒有愛?沒有愛的人是不幸的，不會愛的人則生不如死，用心去愛，響應愛的召喚吧，讓我們的心靈在愛中充滿、強大。
20、沒有胸懷、哪有平臺，沒有格局、哪有大局;沒有版圖，哪有疆域;沒有大愿、哪有大業。
姜嵐昕經典語錄 2
1、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，員工有方向卻沒有力量；有執行沒戰略，員工是有力量卻沒有方向。
2、領導大，個人的推動力強，組織的執行力就弱；制度大，就是個人的推動力小，組織的執行力大。權利大，制度的威力就小，權利小，制度的威力就大。
3、一個偉大的制度可以讓一個平凡的人變得偉大；一個糟糕的制度可以讓一個偉大的人變得平凡。不是好人就有好報，而是好報造就好人。
4、凡事決定的就是對的，錯的也是對的。透過錯誤的執行可以培養一種慣性，我們將這次錯誤的執行可以視為培養正確執行慣性的投資。
5、滿足一個人的條件，就是激發一群人找到提條件的證據，同時打擊哪些無條件的優秀執行者。針對提條件的人，公司下降條件，要么培養接班人，要么把他負責的事情砍掉；沒提條件的人，反倒主動優待。
6、文化是自然的影響力，它可以潤物細無聲，它可以搶占心智，引導思維，驅動行為。不需要雇傭軀體，而是要搶占心智，心智只有透過文化才能搶占。 文化是軟的，制度是硬的，只有軟硬結合，才能將執行的力度發揮到極致。
7、我走近你，給你面子，你會得到短暫的快樂，但是你會走向弱小；我遠離你，不給你面子，你會有短暫的痛苦，但是你最終會走向強大。
8、光有制度沒有文化，要么執行有力，要么執行解體；光有文化沒有制度，要么軟弱無力，要么自然推動。制度是有形的，文化是無形的；無形的'決定了有形的力度，而有形的力度彰顯了無形的價值。
9、企業的強大的需要團隊的強大，團隊的強大需要文化的凝聚和訓練系統的支持。沒有文化的團隊叫團伙，沒有訓練的團隊叫人多。
10、能人中的首善要大肆表彰，能人中的首惡要堅決拿下；首善不弘揚，正氣無法上升，首惡不拿下，公司將滋生眾惡。不受制于能人最好的辦法就是培養更多的能人。拿下一個能人的殺傷力比拿下十個普通人掃清執行障礙的力度還要大。
11、措施決定了營業額是遞增還是下滑。措施是執行中最重要的杠桿，永遠不要改變和下降既定的成果，而是要持續的增加措施。
12、下屬不做我們希望的事情，只做我們即將要檢查的事情。檢查體系可以讓結果提前，自我卻能退后。
13、檢查的力度決定了措施的力度。檢查的結果是獎懲的原始依據。 措施不力，執行無力； 檢查不力，措施無力， 獎懲不力，檢查無力。
14、獎要舍得，罰要狠心；獎要獎的心花怒放，罰要罰的心驚膽顫。獎懲都要在約定的第一時間堅決兌現。獎勵要在下屬的期望中兌現，懲罰要在員工的預期中兌現，無論獎懲都要大張旗鼓，才能引爆全員的執行力度。
15、光獎物質不獎精神，會讓你的員工唯利是圖；光獎精神不獎物質，會讓你的員工缺乏狼性。有功自下往上開始獎勵，有過自上往下開始懲罰；才能形成上下一致的向心力、凝聚力和戰斗力。
16、達成共識是避免執行障礙最重要的關鍵，形成承諾是杜絕借口最重要的武器。達成共識之前非常民主，達成共識之后絕對獨裁；共識是為了保證決策的正確無誤，獨裁是保證執行的力度和服從的慣性。
17、如果做過程沒有拿到成果，還能原諒，下屬就不會為有無成果負責任；如果過程到位，還能得到獎勵，下屬肯定不會為成果有無價值負責任，無形中培養了下屬的過程思維，成果導向思維就在腦海中淡化。
18、制度是大家的共識，充滿其神圣性，任何人都不能隨意修改；制度是企業的筋骨，改制度就是傷筋動
骨；重大制度要把它升級為公司的“基本法”，視為制度中的制度，彰顯其權威性。
19、獎要有誘惑力，罰要有沖擊力；用獎來誘惑推進，用罰來迫使進化。每獎勵一人一次，就引發更多人更多次做出貢獻；每懲罰一人一次，就避免更多人更多次重復損失。
20、領導者要對自己狠一點，只有對自己夠狠，才能引發更多對自己狠的人，然后層層的復制，才能打造一個具有狼性的、強悍的執行力團隊。
姜嵐昕經典語錄 3
1、空間決定局勢；什么樣的空間培育什么樣的人生，做事業可以起點很低，但事業的空間一定要很大。
2、速度決定壽命；速度越快，壽命越短，壽命與速度成反比，止步比前進更需智慧，大事業靠沉淀而非搶抓時機。
2.只有制度沒有文化：要么有執行力，要么執行解體！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱 無力！文化和制度是相溶相配的，才能將執行力度發揮到極致！
2. 企業的成功 20%靠戰略，80%靠執行。只有戰略沒有執 行，企業有方向，團隊卻沒有力量；有執行卻沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣的拿到成果。
3. 沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做 你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
4. 失。獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！
5.一個不完善的制度， 透過好的執行慣性， 也會拿到成果， 只是成果不是最好而已。 而好的制度沒有好的執行慣性，照樣拿不到好的.成果！有力的執行優先于更好的制度！
6.老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊整體的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板拔身解放！
7.文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇傭軀體，只需要搶占心智。而心智是透過文化才能搶占！
8.公司一定要有個強硬霸道的人，隨時要準備得罪人的人，并做好孤獨的準備，只有這樣的公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足中庸派！
9.一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的唯利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望， 也就沒有了執行的狼性。
10. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促 進上下團結一致，形成巨大的戰斗力和凝聚力。
姜嵐昕經典語錄 4
1. 只有制度沒有文化：要么有執行力，要么執行解體！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！文化和制度是相溶相配的，才能將執行力度發揮到極致！
2. 企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。只有戰略沒有執 行，企業有方向，團隊卻沒有力量；有執行卻沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣的拿到成果。
3. 沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
4. 獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
5. 一個不完善的制度，透過好的執行慣性，也會拿到成果，只是成果不是最好而已。而好的制度沒有好的執行慣性，照樣拿不到好的成果！有力的`執行優先于更好的制度！
6. 老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊整體的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板拔身解放！
7. 文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇傭軀體，只需要搶占心智。而心智是透過文化才能搶占！
8. 公司一定要有個強硬霸道的人，隨時要準備得罪人的人，并做好孤獨的準備，只有這樣的公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足中庸派！
9. 一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的唯利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。
10. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促進上下團結一致，形成巨大的戰斗力和凝聚力。
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