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郭臺銘的語錄（通用140句）
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家肯定對各類語錄都很熟悉吧，語錄一般具有語句簡短流暢、通俗明了、詼諧機(jī)智的特點。究竟什么樣的語錄才是優(yōu)秀經(jīng)典的語錄呢？以下是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
2、年輕一代的如開復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。
3、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。
4、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。
5、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團(tuán)隊中創(chuàng)造機(jī)會；要堅持扎根，學(xué)會永不放棄。
6、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。
7、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
8、我們要的是能團(tuán)隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
9、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。
10、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。
11、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。
12、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
13、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
14、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。
15、第一個十年，要務(wù)實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
16、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務(wù)危機(jī)的時候，我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財務(wù)會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
17、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
18、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
19、打敗你的，是你對自己的放棄
20、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。
21、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
22、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
23、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
24、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
25、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
26、簽字——就是"牽制"。
27、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
28、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。
29、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
30、你從未想過個人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
31、你時常不準(zhǔn)時送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。
32、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
33、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題，你嫌他煩。
34、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
35、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
36、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
37、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
38、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。
39、三局就是格局、布局、步局。
40、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
41、品質(zhì)，是價值與尊嚴(yán)的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
42、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的責(zé)任，而不是腐敗。
43、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
44、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
45、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
46、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
47、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
48、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風(fēng)雨之中。
49、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
50、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
51、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
52、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。
53、品質(zhì)的重要性：品質(zhì)是價值與尊嚴(yán)的起點，也是公司賴以生存的命脈。
54、年輕人不論做任何事，第一，要有責(zé)任心；第二，要學(xué)會面對困難、挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。
55、成功是個最差勁的導(dǎo)師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。
56、工會主席的地位跟我一樣大！員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！
57、所謂顧問，就是你問他現(xiàn)在幾點鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現(xiàn)在是幾點。
58、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
59、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
60、創(chuàng)新的功能？促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。
61、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
62、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
63、成功的人找方法，失敗的人找理由。
64、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
65、計劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
66、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
67、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
68、以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會主動去解決、設(shè)法去改變，就容易成功。
69、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
70、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
71、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
72、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
73、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
74、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風(fēng)雨之中。
75、成長，你的名字就叫痛苦。
76、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間、一是自己。
77、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
78、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
79、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
80、心胸有多大，舞臺就有多大。
81、成功是個最差勁的導(dǎo)師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。
82、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
83、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸?shù)簟?/p>
84、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
85、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
86、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎?wù)碌娜恕?/p>
87、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
88、網(wǎng)絡(luò)時代，大則恒大，小則靈活。
89、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。
90、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習(xí)成長的機(jī)會。
91、沒有希望，只有欲望，人就完了。
92、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
93、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
94、沒有想法，就沒有結(jié)果。
95、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
96、凡事都有三種以上的解決方法。
97、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
98、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
99、結(jié)果不好，就是不好。
100、先計劃再行動，先策劃再溝通。
101、行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。
102、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
103、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
104、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
105、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
106、不看錯不錯，只求好不好。
107、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
108、溝通重在換位思考。
109、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
110、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。
111、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
112、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
113、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
114、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
115、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
116、習(xí)慣于缺點是最大的缺點。
117、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
118、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
119、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
120、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
121、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
122、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
123、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
124、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
125、簡單的才是有效的。
126、做好時間管理，做自己的主人。
127、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
128、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
129、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
130、若要如何，全憑自己。
131、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
132、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
133、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
134、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
135、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。
136、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
137、不謀全局者不足謀一域。
138、舒服的，往往就是退步的。
139、取是能力，舍是境界。
140、細(xì)節(jié)決定成敗。
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