2025年苑國輝的語錄錦集36句
領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。下面是小編搜索整理的苑國輝的語錄36句,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
3、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
4、超強的學習能力，是成功的基石。
5、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
6、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
8、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
9、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
10、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
11、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
12、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
13、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
14、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
15、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
16、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
17、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
18、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
19、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。
20、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
21、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
22、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
23、不敢冒險本身就是一種風險。
24、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
25、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
26、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
27、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
28、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
29、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
30、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
31、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
32、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
33、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
34、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
35、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
36、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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