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      湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      時間:2022-07-16 23:45:09 職場動態(tài) 我要投稿
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      湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

        湖北上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),如今湖北的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面我們了解一下詳細(xì)內(nèi)容!

        近日,省政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從2015年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)等因素,擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元依次調(diào)整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔,平均增長21%。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調(diào)整為16元、15元、14元、12.5元。

        第一檔的適用區(qū)域?yàn)槲錆h市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。

        第二檔的適用區(qū)域?yàn)槲錆h市6個遠(yuǎn)城區(qū),襄陽市、宜昌市中心城區(qū)。

        第三檔的適用區(qū)域?yàn)槠渌?0個市(州)市區(qū)、3個直管市、全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。

        第四檔的適用區(qū)域?yàn)樯褶r(nóng)架林區(qū)和其他縣(市)。

        這是1995年我省建立最低工資制度以來,我省第九次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年我省上調(diào)的是“企業(yè)工資指導(dǎo)線”,是給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合理確定工資增長水平的參考依據(jù),但不具強(qiáng)制性。

        新出臺的標(biāo)準(zhǔn)自2015年9月1日起實(shí)施,適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(簡稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        【拓展閱讀】

      最新工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施

        最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。

        《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

        據(jù)了解,《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

        一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

        二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

        三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。

        四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供正常勞動,適用最低工資規(guī)定。

        五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價和超額計(jì)件單價;居(jì)件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
       


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