職場情商法則
當我們步入職場會驚奇地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業(yè)上資質(zhì)平庸的同學常常風生水起。這是因為，情商則對職場發(fā)展至關重要。下面是小編收集的職場情商法則，希望大家認真閱讀!
不要生氣
我們?nèi)菀讘嵟珣嵟且环N不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，當不完美發(fā)生時，要坦然地接受“事情已然至此”的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
憤怒還來自于人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學家把這種傾向稱為自利的偏誤：當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。
因此，我們需要讓憤怒盡量遠離自身。
不要抱怨，不要被抱怨的人影響
人類是一種“自我實現(xiàn)”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的.工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導致結果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個“負循環(huán)”的形成。
因此，每當想抱怨的時候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滾!
不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是
在職場中，每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優(yōu)點，這不僅是予人方便，更是予已方便。
任何時候，講邏輯
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進步緩慢。
讓別人有舒適感
如果把所有與人際關系中相關的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著橫加指責，私下里討論會更合適;當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。
你和你的觀點并不等同
在職場中，意見不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經(jīng)驗、文化背景的不同，常常會產(chǎn)生觀點上的分歧。不幸的是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧：每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。
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