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裸辭、潛規則困擾“新族群”
對于職場人士而言，隨著經濟環境的好轉，2010年的職場比起前年和去年經濟危機下的蕭條，可以用“給力”來形容。2010年即將進入尾聲，曾經的熱鬧也終將成為過去。在即將來臨的2011年，我們的職場又會發生怎樣的變化，而身為職場人的你是否已經為自己找到新年的職業方向了呢？沒錯，從現在開始，認真地為自己做一次年度職業盤點吧。
關鍵詞：志愿者
事件一：上海推出世博會志愿者職業發展服務計劃
一項為期3年的世博會志愿者職業發展服務計劃10月推出，該計劃將惠及12萬余“小白菜”（世博會園區志愿者）和“小藍莓”（世博會城市志愿者）。內容包括：世博會志愿者職業輔導計劃；世博會志愿者崗位見習計劃和世博會志愿者職位招聘計劃。
事件二：亞運會后為志愿者召開專場招聘會
亞組委志愿者部副部長魏國華表示，在廣州亞運、亞殘運會閉幕后，為服務亞運的志愿者們召開專場招聘會。
點評：盡管志愿服務者們都是懷著一顆無私奉獻的心做好志愿服務工作，但不少有過志愿者經歷的求職者都將這段值得他們驕傲的志愿者經歷寫進簡歷，證明自己可以勝任更多相關的工作，企業也表示更歡迎有過志愿者經歷的求職者。
關鍵詞：抉擇
抉擇：“裸辭”還是找好下家再辭職？
所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職。工作壓力、身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就“毅然”選擇辭職。“裸辭”顯然需要一種毅然與決然的勇氣，但是卻也折射了職場人士一種新的生存現狀。
點評：選擇“裸辭”代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
關鍵詞：職場潛規則
潛規則一：職場騷擾
2010年5月，“山木培訓”女雇員報警稱遭老板非禮。該公司前員工稱，許多山木女員工曾被老板性騷擾或侵犯，并稱其電腦中有數千張不同女孩的不雅照。而后，山木教育集團總裁宋山木涉嫌非禮女職員被刑拘。
點評：山木老板涉嫌非禮案，無論結局如何，都是對職場性侵犯敲響了警鐘。只有從職場機制上約束老板的權力，讓老板和員工真正成為平等的人，才是對“老板思淫欲”的最好約束；只有讓員工具備更多的權利觀念與自我防范意識，“老板成皇帝，員工成嬪妃”的現象才不會攻陷職場，并發展為潛規則。
潛規則二：“灰色技能”
據中國青年報社會調查中心進行的調查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
點評：“灰色技能”實際上屬于員工交際能力的一部分，現在的用人單位在招聘的時候要求應聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業其他的用人標準。
關鍵詞：新族群
橡皮人：整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。
點評：對于那些有“橡皮”傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽的同事關系還可增強團隊意識和凝聚力。
鐘擺族：指那些在一個城市工作，在另外一個城市居住生活的人。
點評：職場人要適應這種“跨越式”的生活模式，除了城際化生活的周邊基礎建設，包括相關教育、醫療等配套服務需要更加成熟完善之外，職場人從心理上認可和接受這種模式也需要一定時間。
賴班族：是指那些下班還不走，一直賴在辦公室電腦前的人。他們待在公司的時間比在家以及其他社交場所還要多。
點評：如果長期以賴班減壓，會破壞我們的人際關系構建，導致生活質量下降，甚至影響心理健康。想要擺脫賴班的毛病，白領們不妨多培養一些興趣擴大社交圈。
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