“諾貝爾獎”的職場啟示錄[2]

“諾貝爾獎”的職場啟示錄[2]

彰顯獨特的克萊齊奧

瑞典文學院認為，把諾貝爾文學獎授予法國人克萊齊奧是因為他是"不斷開始新旅程、詩意歷險和性迷醉的作家，他超越主導文明，以及被這種文明壓抑的人性之探索者" . 克萊齊奧1963年出版的第一部小說《訴訟筆錄》引起了極大關注，而作為小說家取得突破的作品是1980年出版的《沙漠》，其他代表作還有《金魚》、《流浪的星星》、《少年心事》和《戰(zhàn)爭》等。

對于克萊齊奧這個世界名不見經傳的"三流"作家獲獎，很多人憤憤不平。雖然這跟諾貝爾文學獎評委的年齡結構有關系--一幫七八十歲的老人，思想與閱讀習慣還停留在上個世紀。此外，"諾貝爾文學獎就像割韭菜", 克萊齊奧獲獎并不表明他對世界文學產生了深遠影響，而是在法國，屬于他的那一撥作家過世以后，只剩下他了。這就如同沈從文死后，巴金成了文學泰斗，這實際上是一個論資排輩的問題。然而，倘若我們帶著后知之明來回顧2008年諾貝爾文學獎的前前后后，那么克萊齊奧的得獎也就再自然不過了：因為他代表的正是霍勒斯？恩達爾口中那"孤立的、與世隔絕的"美國文學的反面。無論是克萊齊奧四海為家的漂泊經歷還是他多樣化、難以定義、充滿多元文化特質的書寫，都是獨立和自閉的反面，這讓他贏得了諾貝爾委員會那些老年評委們的青睞。

克萊齊奧的成功，作品的水平尚屬次要，關鍵在于他獨特的個性與經歷，瞎貓碰死鼠，克萊齊奧的這種獨特是諾貝爾文學獎評委們所欣賞的，那么就評克萊齊奧吧！文無第一、武無第二，在文學范疇很難說誰好誰壞的情況下，評委們的主觀意愿就可以決定一切。職場也需要獨特的個性人生，一個沒有個性、人云亦云、不顯山不露水的人是很難引起老板的注意的，更談不上老板會欣賞提拔你；再說老板也是人，他們的喜惡也是千差萬別的；一個有獨特性格的人，從理論上來講，都會有老板欣賞的。所以說，人在職場可以有缺點，但不能沒個性；說不定你的老板什么時候心血來潮欣賞你的個性，你就時來運轉了。

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