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深圳不少企業(yè)降低對員工學(xué)歷和年齡要求
深圳不少企業(yè)降低對員工學(xué)歷和年齡要求
為期3個月的深圳市“南粵春暖·春風行動”昨天在市職業(yè)介紹服務(wù)中心拉開帷幕。共有349家用人單位進場招聘，提供18000多個就業(yè)崗位，所有求職者均免費進場應(yīng)聘。
晶報訊（記者 孫妍/文 首席記者 成江/圖）為期3個月的深圳市“南粵春暖·春風行動”昨天在市職業(yè)介紹服務(wù)中心拉開帷幕。共有349家用人單位進場招聘，提供18000多個就業(yè)崗位，所有求職者均免費進場應(yīng)聘。
免費招聘持續(xù)到4月底
為緩解當前部分企業(yè)與勞動者之間存在的用工信息不對稱、對接效果不理想的問題，深圳市政府與廣東省人力資源保障廳聯(lián)合主辦此次“南粵春暖·春風行動”。
今年的“南粵春暖·春風行動”將重點為廣大企業(yè)和來深建設(shè)者提供免費的政策咨詢、就業(yè)維權(quán)、專場招聘、勞務(wù)對接等多種形式的服務(wù)。本次活動將持續(xù)到4月底，在此期間，市、區(qū)各級人力資源服務(wù)機構(gòu)將先后組織540場多種類型、多種專題的免費專場招聘活動。
企業(yè)自降門檻招攬人才
市人力資源保障局就業(yè)處副處長張麗介紹，我市今年仍面臨結(jié)構(gòu)性缺工，尤其在春節(jié)后，企業(yè)用工需求旺盛，但一般而言，元宵節(jié)后方才會出現(xiàn)返工高峰。
面對招工難，企業(yè)使出渾身解數(shù)招攬并留人，并打出提高待遇、不限年齡、性別等。
首地物業(yè)管理有限公司招聘助理葉小姐對記者說，為招攬人才，該公司特別降低了招聘門檻，其中保安員，過去考慮33歲以下，學(xué)歷要求高中，但現(xiàn)在40歲以內(nèi)，初中學(xué)歷即可錄用。此外，保安員每月可拿到手3200—3300元，比去年同期提高了600—700元/月。
此外，丹桂軒飲食有限公司此次共計劃招聘600余人，該公司招聘負責人也對記者透露，該公司現(xiàn)急需大量基層服務(wù)人員，“過去我們的傳菜人員，很少用中年女性，但現(xiàn)在40多歲的都考慮錄用。”
深圳市新照印刷有限公司招聘負責人王先生也向記者透露：“我們今年除了考慮提升工資水平外，還計劃將今年年終獎推遲到明年分批發(fā)放，以此來降低員工的流動性。”
企業(yè)人力資源成本上升
因招工難，再加上我市今年最低工資標準上調(diào)，導(dǎo)致我市不少企業(yè)人力資本增加。首地物業(yè)管理有限公司招聘助理葉小姐向記者透露，以保安員為例，今年1個保安員的成本較去年同期上漲了25%，而公司總體的人力資源成本則上漲了近16%左右。
而上海賓館招聘負責人王女士也表示，因人工待遇提高，相應(yīng)的社保等繳費標準也上漲，由此該公司一年的人工成本要比去年多25萬左右，漲幅大概在20%。
此外，丹桂軒招聘負責人也向記者透露，該公司的人力資源成本也上漲了超過10%左右，但不會提高菜譜價格將成本轉(zhuǎn)嫁給消費者。
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爭漲工資 比拼招工
晶報訊（記者 賴良青 通訊員 葛亮）春節(jié)已過，大部分企業(yè)已復(fù)工，隨著生產(chǎn)日趨正常，企業(yè)招工引援的高峰也到來。記者昨日在鹽田沙頭角保稅區(qū)看到，超過30家企業(yè)在保稅區(qū)主干道兩旁的主要地段或懸掛巨幅招聘海報或直接擺攤設(shè)點，集體比拼招工，其中薪資上漲成比拼主流。
由于從2月1日起深圳實施新的最低工資標準，企業(yè)大都“聞風而動”，企業(yè)宣傳海報上的底薪和加班費都有了較大幅度的提高。不少招聘企業(yè)還打出“關(guān)懷牌”吸引眼球，像“最低工資（1500）+伙食補助（300）+全勤（100）+崗位補貼（相當于技術(shù)工資，一般300至600元）+年資（即年終獎）”等在各企業(yè)的海報上比比皆是。
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